东北网绥化5月8日讯 ( 单晓旭 ) 安达市坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进年轻干部工作，优化干部成长路径，实现全市年轻干部队伍建设科学化、制度化、规范化，年轻干部工作取得了显著成效。
抓日常考察，优化发现干部渠道。经常性开展年轻干部履职情况调研，注重在一线识别干部。注重在抗洪救灾、社会发展、招商引资、信访维稳等攻坚克难一线、关键吃劲岗位等主阵地识别干部，将勤思考、善作为、有能力的年轻干部纳入选任视野，将勤恳负责、敢于担当的好干部选拔出来，为全市干部队伍建设筑牢基础。
抓储备培养，强化履职担当能力。认真落实干部储备培养和使用工作规划，统筹推进干部储备、培养、使用，以正确用人导向引领干事创业导向。建立优秀年轻干部储备库，开展常态化梯次建设，对近期成熟的及时使用、对中期培养的加强培养、对长期储备的重点关注。实行优秀年轻干部储备库动态更新，结合日常走访调研，将不胜任不适应现岗位、工作表现一般、群众评价不好的干部及时调整出库，目前入库掌握年轻干部198人。拓宽年轻干部实践锻炼渠道，抽调40名入库年轻干部到信访维稳、招商引资、安全应急等一线岗位进行为期6个月的实践锻炼，积累经验、增长才干。
抓科学选配，巩固正确用人导向。持续优化规范股级干部任免程序，不定期开展股级干部选人用人专项检查。进一步优化各单位中层干部年龄结构，鼓励基层党委(党组)对服从大局、敢打敢冲、德才兼备的年轻干部大胆启用，激发干部干事创业活力，全市选用年轻干部到股级岗位的共有170人。注重给35岁以下优秀年轻干部“压担子”，完成好本职工作尚有余力的，多安排承接或参与部门重点工作，进一步丰富干部的履职经验，促进工作作风转变，推动年轻干部尽快成长。
