东北网绥化11月1日讯 ( 姜玉生 ) 望奎县积极搭建平台，把乡土人才培养作为推进乡村振兴的重要举措，持续在识才、育才、用才上下功夫，凝聚一批有技能、有知识、有情怀的乡土人才扎根农村，让乡土人才壮大产业，带领村民增收致富，助力乡村发展。
就地取“才”。为更好地挖掘现有人才资源，这个县结合特色农业发展实际，整合用好县域农业领域人才资源，创新编制、岗位管理模式，在全县推行基层农业农村专业技术人才“县管乡用”管理制度，健全岗位设置、人才培养、交流轮岗、服务保障等制度，充分挖掘分散在农村不同领域的“田专家”“土秀才”以及能工巧匠、经营能人等各类人才，建立乡土人才培养信息库，搭建县、乡、村三级联动的农村服务网络。目前，这个县在15个乡镇建立了农技人才服务驿站，选派农技人才到基层一线，通过农民点单、农技人才接单的培训模式，开展新技术培训、实用技术咨询、新品种推广等服务活动20余次，培养本土新农人150余名。
培训育“才”。注重乡土人才资源整合、精心培育，创新推行“基层出题+专家发榜”引育机制，在基层一线搭建农技人才“竞技场”，围绕中药材种植、畜牧养殖、大棚瓜菜种植等特色产业项目，采取专题培训、现场讲解等形式，引导农技人才开展技术指导与服务，推动产业提质增效。同时深入实施农技人才服务“三农”行动，在重点产业和行业领域组建蔬菜、食用菌、畜牧、中草药等人才服务团，每个人才服务团由5至10名农业技术人才和高校毕业生组成，定期把农技服务送到田间地头、生产一线。近年来，这个县成功孵化涉农创业项目12个，实现效益增收约1.8亿元，带动就业2100余人。
科学用“才”。健全完善科学用才制度，把愿担当的乡土人才选拔进村“两委”，有效提升村级治理水平。出台相关激励政策，引导乡土人才带着技能、资金入股或成立合作社，协助农业种植、采收，解决群众农业生产销售后顾之忧，让基层农技人才“流得畅”“留得下”。完善动态激励机制，采取“过程考核+年终考核”的方式，由县农业农村局和所在乡镇组成联合考核组，对“县管乡用”农技人员在推广服务、产业规划、乡村振兴等工作进行量化评估，将考核结果作为晋职晋级、评优评先、提拔重用的重要依据，鼓励和引导更多农技人才扎根基层、服务乡村。
