东北网绥化6月6日讯 ( 吕京京 岳国君 ) 安达市委组织部坚持把机关能力作风建设作为重要抓手，坚持走在前、作表率，通过抓学习提能力、抓管理提质效、抓实践树形象，全力助推部机关自身建设水平全面进步。
抓学习增本领，提升能力素质。以党纪学习教育为依托，结合“三会一课”制度，邀请派驻纪检组组长解读《中国共产党纪律处分条例》，切实提升组工干部法纪观念。实施年轻干部“墩苗”计划，开展“班子成员+中层干部+年轻干部”结对帮带活动，共组建青年理论学习小组3个，开展各类学习活动12次，有效助推年轻干部快速成长。持续推进“周三微早课”和“周五固定学习日”制度，开设“组工讲堂”，部领导班子和业务骨干轮流登台，围绕政治理论、政策法规和业务知识开展集中培训7次，切实提升组工干部政治素养和业务水平。
抓管理促规范，提升工作质效。扎实推进工作规范化制度化，编印了《组工干部手册》，健全请销假、公共区域管理、印信管理等工作制度20项，全面梳理组工信息制发、干部人事档案借阅等工作流程20项。建立年度重点工作任务责任清单，对25项重点工作任务、8项创新工作任务、67项常规工作任务实行上账管理，进一步明确工作责任和完成时限，狠抓推进落实。实行重点工作任务督办制，制定了《安达市委组织部督办工作管理办法》，并将工作任务完成情况作为个人年度考核、职级晋升的重要指标，有效提升工作质效。
抓实践转作风，提升良好形象。常态推进在职党员进社区“微网格”志愿服务活动，41名组工干部主动到包联社区了解民情，对接群众微心愿，帮助解决各类困难26个，充分彰显组工干部务实为民的优良作风。结合领导班子和领导干部实绩考核，成立7个考核小组，深入14个乡镇、4个街道和67个市直部门及所属事业单位进行考核，全面了解掌握乡科级班子工作状况和重点工作推进情况。建立组工干部信息宣传“红黑榜”，实行信息宣传工作“月统计、季通报、年评比”制度，每月对信息宣传完成情况及时上榜公布，有效助力组工干部创先进争优秀。截至目前，共在上级组工信息和新闻媒体刊发各类稿件31篇。
