全媒体记者 王宏妍
织密人社保障网，增强群众幸福感。年初以来，北林区人社局以精准匹配的人力资源助力产业振兴，以更加完善的社会保障兜住民生底线，以高效有力的监察管理维护劳动权益，全力做好稳就业、保民生、护权益等各项工作，以高水平人力资源和社会保障助力我市高质量发展可持续振兴。
稳就业
聚焦重点产业发展，对接企业需要抓就业，围绕产业需求抓培训，着眼行业现状抓规范，北林区人社局为我市重点产业发展注入高素质人力资源。
开展“人社专员”访企问需活动，走访中小微企业120余家，建立岗位供给资源库并进行动态管理；聚焦“12345”发展体系用工需求，持续深入开展招聘活动，扎实推进“春风行动”“就在金秋、职面未来”“职引未来、筑梦青春招聘”等专项活动，努力办好“就业大集”“北林直播间”等线上招聘活动，利用“北林就业发布”“就业大集”公众号等媒体及时发布求职用工信息，推动重点产业用工、重点群体就业“双向奔赴”。年初以来，共举办“北林就业大集”、春风行动等线上线下招聘会34场，提供公共就业服务17.17万人次。与企业建立日常联系互访机制，将稳岗补贴、社保减免、技能培训、创新创业等一系列扶持政策第一时间传递给企业，将政策红利全部落实到企业，完善“岗位供给”和“就业需求”定向输转。
深入实施“技能北林行动”，围绕产业需求、行业需要，建立以企业和各类培训机构为依托，以就业技能培训、岗位技能提升培训和新型学徒制培养为主要形式的培训体系。支持和规范发展新就业形态，开展家畜饲养、家政服务、育婴员等多工种的职业技能培训，扩大技能培训覆盖面。
结合北林区零工需求突出现状，采取及时快招的服务模式，依托北林区劳动就业服务大厅，建设了北林区第一个零工市场，设置综合服务区、零工待工区、信息发布区、劳务交易洽谈区、直播待岗区等功能区域，选派专人对接，配备标志牌、电子屏、休息座椅、饮水机、急救药箱等便民设备，放置宣传资料、政策手册，为用工主体与灵活就业人员提供快速发布信息，现场对接洽谈，及时确认结果，当日到岗等服务，积极搭建灵活就业人员和用工主体供需服务平台。依托基层劳动就业服务平台，建立零工求职登记和用工需求信息库，动态收集更新零工人员和用工主体信息，目前，通过10个就业驿站及基层服务平台，已收集零工人员工种岗位信息300余条。
保民生
在推进精准扩面，简化办事程序，提升服务水平等方面，北林区人社局狠下功夫，不断满足各行业和各领域劳动者对于社保全面化和多样化的要求。
持续开展“社保服务进万家”活动，推进社保政策进乡村、进社区、进企业、进工地、进家庭、进商场、进网络。对于规模以上企业，引导上下游企业严格遵守劳动法律法规，为职工应保尽保；对于中小微企业，精准比对出漏保、拖保、断保的企业信息，定向通知督促，最大程度保障职工权益；针对灵活就业人员，以农民工、新业态从业人员、新就业人员等群体为重点，通过政策宣传、案例解析等方式，加大养老保险“多缴多得、长缴多得”等政策的宣传力度，引导群众早参保、多缴费，不断扩大社会保险覆盖面。
“退休一件事”，从企业和群众办理退休“一件事”角度出发，将原来需要到人力社保、医保、公积金部门分头办理的与退休有关的事项进行梳理、整合，按照“最多跑一次”的工作要求，构建企业职工退休“一次申请、一窗受理，一表申请，一站服务”经办服务模式，企业和群众的满意度、获得感不断增强。
在人社服务“十个一”活动中，北林区人社局制定下发了《“全员下窗口、全员走流程”服务窗口创建活动实施方案》和《政务服务文明用语规范》，以组室为单位，全员下窗口、走流程，全天保证大厅有1名科级干部和1名组长值班，确保来人有引导、服务更高效。加强无障碍环境建设，完善无障碍便民设施，在经办大厅配备应急医药箱、老花镜、轮椅等便民用品，为老年人、残疾人等特殊群体提供陪同办、代理办、优先办等服务。
护权益
全力推动劳动保障监察管理进行全方位、多角度覆盖服务，北林区人社局全面保障用工者和劳动者劳动权利及义务不受侵害。
建立大监察工作机制，集成仲裁、监察、法规、信访等相关组室，进行一站式办公，从接待受理到处理答复，综合联动，一体推进，用最便捷程序、最有效措施、最短时间，妥善处置欠薪问题。加大劳动保障监察力度，坚持维护职工合法权益和保障企业生存发展并重，强化监管、严格执法，最强力度处置欠薪。对涉及农民工工资拖欠的投诉举报做到有诉必查、有案必处，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障农民工合法权益。
成立北林区劳动人事争议仲裁院农民工工资争议速裁庭，优化办案程序，健全速裁机制，稳慎做好争议案件办理工作，保障企业当事人合法权益，确保劳动者工资争议得到妥善解决。推动劳动争议调解工作重心主动下移，沉入基层，在已经建立城内10个街道办事处标准化调解组织的情况下，在企业、个体工商户较多的西长发镇和兴福镇建立标准化基层调解组织。年初以来，共受理劳动人事争议案件88起，结案65起。
完善劳动备案制度，优化不定时工作制审批服务，精简审批流程，提速审批时限，完善政务网服务指南，推行政务服务容缺受理制度，缩短审批时间。加强对用人单位劳动用工宏观管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方合法权益。
