东北网绥化2月28日讯 ( 姜仁彬 特约记者 刘加明 ) 庆安县庆安镇围绕流动农民工就业难，着力规范服务定位、服务功能、信息提供、技术培训、运行模式，彻底改变了招聘和求职，“两头找不到”的局面，为1800个农民工找到了在家门口就业的固定岗位，从而使“南飞雁”转身变成“坐地虎”，在本地快捷又舒心地大显身手。
庆安镇地处县城近郊，农民80%以上的承包土地通过流转、转包、托管等形式，已由农业合作社和家庭农场经营，闲置的大批农民只好到南方打工或到县城打零工，一年下来除了租房、生活开支以及回乡探家也剩不下多少，更重要的是打工薪金有的长期不能兑现，而且家中的孩子和老人也难以照顾，产生许多后顾之忧。镇党委政府面对这种情况，把安排好流动农民工提到工作日程进行解决，经过深入研究探索，他们出台了五个“规范服务”，从而使农民工实现了在家门口固定就业。
规范服务定位。实现固定就业必须有固定岗位，全镇先后办起49个加工企业、76个农民合作社、63个家庭农场，用工招聘量非常大。镇政府组成调查组，深入这些单位逐个摸底调查，弄清楚每个单位的用工数量、技术类别、年龄结构，对这些基本情况逐个造表登记，张榜公布，改变了过去农民工无头苍蝇乱撞的状况。
规范服务功能。镇政府不是为农民工找到就业岗位就算完事，而是制定健全配套的服务措施，尽量做到服务完善到位。对农民工就业的食宿安排、工资报酬、用工时效、工伤待遇、工资保障逐条列出细化条款，并签订详细合同，使双方都托底放心。
规范信息提供。每个用工单位对招聘的农民工年龄、性别、技术特长、身体状况、性格特点、联系方式都有详细要求，并列表公布。镇政府通过微信、邮箱、图表等形式上榜公布，并建立咨询站、驿站及时提供咨询和问答，昼夜提供服务，做到让农民工求职一目了然，切实改变信息不对称的状况。
规范技术培训。镇政府设立技术培训基地，对每个要求就业的农民工建立基本素质档案，根据农民工的自身条件、技术特长、就业类别、培训需求等情况，分批、分类开展就业技术培训。今年他们利用冬闲季节，举办了电脑、烹饪、电工、驾驭等技术培训，迅速提升了农民工就业的技能，用工单位渴求技术人员不再难，招聘的农民工待遇也有了显著提高。
规范运行模式。农民工进入用工单位就业，关键在降低准入门槛，确保岗位相对稳定，公共服务措施健全。因此镇政府在服务内容和业务流程上，坚持把求职者和用工者统一在平台上，进行平等快速的对接，并且用合同和法规解决劳资纠纷、能力测评、权益保障中出现的问题，真正实现服务均等化和可及性，在法律和政策框架内有效运行，从而使就业岗位真正成为爱心岗位和公益岗位，让农民工在岗位上舒心地大显身手。
庆安镇注重规范五个服务环节，为灵活就业营造了良好的发展环境，让求职者和用工者都满意。福安村旺发家庭农场场长褚明旺说，这种规范实施后，他不再用带班跟踪分配任务，打工者都能主动自觉地干好本职工作，自己感到很放心。而被录用的打工人员也都很高兴，他们都表示用法律和政策规范各项用工条款，工薪给得高，权益有保障，在家门口打工舒心无忧，为这种就业新模式点赞。
