东北网绥化2月19日讯 ( 高龙 ) 兰西县坚持将党员干部联系服务人才工作作为提升人才获得感幸福感的有力抓手，通过建章立制、压实责任、放大效能等措施，做深做实联系服务人才工作，引导广大人才积极为全县高质量发展献智出力。
强化机制建设，推动联系服务人才制度化。结合干部人才队伍实际，制发《兰西县“万名党员干部联系服务人才”工作实施方案》，从主要任务、方法步骤和保障措施等五个方面提出可操作措施，按照工作分工和包联乡(镇)、街道任务，组织29名县处级干部“网格化”联系服务43个区域，按照行业领域和单位性质，组织1206名科级干部“点对点”联系服务3004名人才，人才和党员干部的黏性持续增强。
强化任务落实，推动联系服务人才常态化。开展“交朋友、讲政策、听建议、解难题”专题活动，处级干部带领行业领域内科级干部通过座谈交流、走访慰问等形式每月联系服务专家人才一次以上，向人才传递组织关怀温暖、讲解最新政策精神、征求意见建议、帮助解决工作生活困难等。2023年以来，累计联系服务人才3125人次，宣传政策1816次，征集意见建议335条，解决人才租房住房、医疗保障、个人奖补等方面困难需求264条，人才满意度和获得感持续提升。
强化示范引导，推动联系服务人才实效化。建立专家人才专业特长和技能台账，组织75名科技人才通过电话、微信群和直播等方式为村民提供稻瘟病预防、病虫害防治、穗肥施用时间及用量等技术咨询服务514场次，解答农民生产问题2425个，邀请5名专家人才为牧原牧业、汇聚农业等企业解决生产问题9个，6名高技能人才为兰西县雨污分流改造、拉哈山冰雪嘉年华等项目解决施工问题11个，人才引领带动作用持续发挥。
