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安达:打造专业化社区工作者队伍

来源:绥化日报 2023-12-06 字体:

  东北网绥化12月6日讯 ( 吕京京 岳国君 ) 安达市紧紧围绕全省城市基层党建示范市建设,把加强社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的基础性工程,坚持在员额配备、激励保障、作用发挥等方面持续发力,切实打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化社区工作者队伍,为城市基层治理提质增效提供人才支撑。

  突出选聘标准,确保人员配备到位。依托换届择优“选”。以社区“两委”换届为契机,将一批政治素质好、责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来,全市社区“两委”成员平均年龄达39岁,本科以上文化达53%,充分优化社区带头人队伍结构。面向社会广泛“招”。深入实施社区干部优选计划,科学核定社区工作者数量,按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考,严格执行“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、体检考察”等程序,分3批次公开招录社区工作者309人,有效充实社区干部队伍力量。结合实际自主“聘”。全市4个街道党工委结合网格划分实际,以群众工作需求为导向,通过集中面试的方式,综合考察应试人员的思想情况、责任意识、沟通协调、解决问题等能力素养,公开选聘专职网格员311人,为基层治理注入源头活水。

  突出正向引领,确保激励保障到位。落实待遇保障。将全市社区工作者全部纳入“三岗十一级”薪酬体系管理,综合考量定岗定级,持续推进补贴落实工作,积极落实社区工作者本地最低工资2.5倍标准,将人均收入提高至3625元左右,切实提高社区基层岗位待遇保障,有效解决社区工作者的“后顾之忧”。畅通晋升渠道。着力打破社区工作者进编制的身份壁垒,建立事业编招聘绿色通道,面向社区工作者定向招聘街道事业编制人员。截至目前,已有38名社区工作者通过定向考录取得事业编身份,切实打通职业发展的堵点,不断激发社区工作者干事创业活力。强化教育培训。以深化能力作风建设为牵动,采取书记带头讲、社工集中学、“线上+线下”双促双学等形式,举办专题培训17场次,覆盖社区工作者3600余人次。开展县级集中轮训,专门邀请东北石油大学社会工作专业教授,围绕社工实践、职业技能等方面开展讲座,引导社区工作者参加职业资格考试,截至目前,具有社工师资格的社区工作者达46人。

  突出基层治理,确保作用发挥到位。做好民情巡逻员。由街道领导班子成员兼任街长、社区“两委”成员兼任巷长,招募热心居民群众组建小区志愿巡逻队482个,通过经常性深入街巷、小区及楼院,及时掌握各类民生问题,并对各类不稳定因素和问题隐患、违法违规行为做到尽早发现,尽早上报。截至目前,累计征集民生诉求4500余条,消除各类苗头性、倾向性信访问题59个。做好矛盾调解员。深入推行居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事“五步工作法”,将居民各类矛盾问题建账分类,涉及物业类的,与物业办、物业公司协调解决;涉及环境卫生的,及时与生态环境局、环卫处协调解决;涉及邻里纠纷的,及时劝导化解;涉及负面舆情的,及时上报街道社区或相关部门,做到小事不出网格,大事不出社区。截至目前,帮助群众调节各类矛盾1630余个。做好民生服务员。社区干部主动“下沉一线”,将小区网格作为工作“主阵地”,与小区网格员、包片民警、物业人员等,联合组建“红色楼道管家团”260个,建立自治功能型党支部311个,协助社区做好政策宣传、社区建设、信访维稳、志愿服务等工作,帮助群众解决各类困难3900余个,有效增强基层治理效能。


编辑:张桂娟

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