东北网绥化12月6日讯 ( 吕京京 岳国君 ) 安达市紧紧围绕全省城市基层党建示范市建设，把加强社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的基础性工程，坚持在员额配备、激励保障、作用发挥等方面持续发力，切实打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化社区工作者队伍，为城市基层治理提质增效提供人才支撑。
突出选聘标准，确保人员配备到位。依托换届择优“选”。以社区“两委”换届为契机，将一批政治素质好、责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，全市社区“两委”成员平均年龄达39岁，本科以上文化达53%，充分优化社区带头人队伍结构。面向社会广泛“招”。深入实施社区干部优选计划，科学核定社区工作者数量，按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，严格执行“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、体检考察”等程序，分3批次公开招录社区工作者309人，有效充实社区干部队伍力量。结合实际自主“聘”。全市4个街道党工委结合网格划分实际，以群众工作需求为导向，通过集中面试的方式，综合考察应试人员的思想情况、责任意识、沟通协调、解决问题等能力素养，公开选聘专职网格员311人，为基层治理注入源头活水。
突出正向引领，确保激励保障到位。落实待遇保障。将全市社区工作者全部纳入“三岗十一级”薪酬体系管理，综合考量定岗定级，持续推进补贴落实工作，积极落实社区工作者本地最低工资2.5倍标准，将人均收入提高至3625元左右，切实提高社区基层岗位待遇保障，有效解决社区工作者的“后顾之忧”。畅通晋升渠道。着力打破社区工作者进编制的身份壁垒，建立事业编招聘绿色通道，面向社区工作者定向招聘街道事业编制人员。截至目前，已有38名社区工作者通过定向考录取得事业编身份，切实打通职业发展的堵点，不断激发社区工作者干事创业活力。强化教育培训。以深化能力作风建设为牵动，采取书记带头讲、社工集中学、“线上+线下”双促双学等形式，举办专题培训17场次，覆盖社区工作者3600余人次。开展县级集中轮训，专门邀请东北石油大学社会工作专业教授，围绕社工实践、职业技能等方面开展讲座，引导社区工作者参加职业资格考试，截至目前，具有社工师资格的社区工作者达46人。
突出基层治理，确保作用发挥到位。做好民情巡逻员。由街道领导班子成员兼任街长、社区“两委”成员兼任巷长，招募热心居民群众组建小区志愿巡逻队482个，通过经常性深入街巷、小区及楼院，及时掌握各类民生问题，并对各类不稳定因素和问题隐患、违法违规行为做到尽早发现，尽早上报。截至目前，累计征集民生诉求4500余条，消除各类苗头性、倾向性信访问题59个。做好矛盾调解员。深入推行居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事“五步工作法”，将居民各类矛盾问题建账分类，涉及物业类的，与物业办、物业公司协调解决；涉及环境卫生的，及时与生态环境局、环卫处协调解决；涉及邻里纠纷的，及时劝导化解；涉及负面舆情的，及时上报街道社区或相关部门，做到小事不出网格，大事不出社区。截至目前，帮助群众调节各类矛盾1630余个。做好民生服务员。社区干部主动“下沉一线”，将小区网格作为工作“主阵地”，与小区网格员、包片民警、物业人员等，联合组建“红色楼道管家团”260个，建立自治功能型党支部311个，协助社区做好政策宣传、社区建设、信访维稳、志愿服务等工作，帮助群众解决各类困难3900余个，有效增强基层治理效能。
