东北网绥化11月22日讯 ( 关灵姝 ) 安达市把加强社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的基础性工程，坚持在员额配备、激励保障、作用发挥等方面持续发力，切实打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化社区工作者队伍，为城市基层治理提质增效提供人才支撑。
突出选聘标准，确保人员配备到位。依托换届择优“选”，以社区“两委”换届为契机，将一批政治素质好、责任心强、能力突出的优秀人才选拔到社区“两委”岗位上来，全市社区“两委”成员平均年龄达39岁，本科以上文化达53%，充分优化社区带头人队伍结构。面向社会广泛“招”。深入实施社区干部优选计划，科学核定社区工作者数量，按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，严格执行“发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、体检考察”等程序，分3批次公开招录社区工作者309人，有效充实社区干部队伍力量。结合实际自主“聘”。结合网格划分实际，以群众工作需求为导向，通过集中面试的方式，综合考察应试人员的思想情况、责任意识、沟通协调、解决问题等能力素养，选聘专职网格员311人，为基层治理注入源头活水。
突出正向引领，确保激励保障到位，落实待遇保障。将全市社区工作者全部纳入“三岗十一级”薪酬体系管理，综合考量定岗定级，持续推进补贴落实工作，积极落实社区工作者本地最低工资2.5倍标准，将人均收入提高至3650元左右，切实提高社区基层岗位待遇保障，有效解决社区工作者的“后顾之忧”。畅通晋升渠道。着力打破社区工作者进编制的身份壁垒，建立事业编招聘绿色通道，面向社区工作者定向招聘街道事业编制人员。截至目前，已有38名社区工作者通过定向考录取得事业编身份，切实打通职业发展的堵点，不断激发社区工作者干事创业活力。强化教育培训。以深化能力作风建设为牵动，采取书记带头讲、社工集中学、“线上+线下”双促双学等形式，举办专题培训17场次，覆盖社区工作者3600余人次。开展县级集中轮训，专门邀请东北石油大学社会工作专业教授，围绕社工实践、职业技能等方面开展讲座，引导社区工作者参加职业资格考试，截至目前，具有社工师资格的社区工作者达77人。
突出基层治理，确保作用发挥到位。做好民情巡逻员。由街道领导班子成员兼任街长、社区“两委”成员兼任巷长，招募热心居民群众组建小区志愿巡逻队482个，通过经常性深入街巷、小区及楼院，及时掌握各类民生问题，并对各类不稳定因素和问题隐患、违法违规行为做到尽早发现，尽早上报。截至目前，累计征集民生诉求4500余条，消除各类苗头性、倾向性信访问题59个。做好矛盾调解员。深入推行居民提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事“五步工作法”，将居民各类矛盾问题建账分类，涉及物业类的，与物业办、物业公司协调解决；涉及环境卫生的，及时与生态环境局、环卫处协调解决；涉及邻里纠纷的，及时劝导化解；涉及负面舆情的，及时上报街道社区或相关部门，做到小事不出网格，大事不出社区。截至目前，帮助群众调节各类矛盾1630余个。做好民生服务员。社区干部主动“下沉一线”，将小区网格作为工作“主阵地”，与小区网格员、包片民警、物业人员等，联合组建“红色楼道管家团”260个，建立自治功能型党支部311个，协助社区做好政策宣传、社区建设、信访维稳、志愿服务等工作，帮助群众解决各类需求问题3900余个，有效增强基层治理效能。
