东北网绥化10月24日讯 ( 王琦 ) 安达市委组织部深入开展“学业务、走社区、补短板”活动，强化组工干部能力素质提升。
延伸传统“学业务”。开设组工大讲堂“微早课”活动，各组长通过早例会轮流登台讲解组室业务及政策法规，不定期以闭卷形式检验日常学习成效，张榜公布成绩名次，激发组工干部内在动力。聘请老组干部讲授组工传统，培植新人组工情，将部内48名组工干部结成24个帮带对子，通过“传帮带”指导新人提升组工业务和文字综合能力。
贴近群众“走基层”。成立“微网格”工作群，选调29名组工干部组成“微网格”工作组，拓宽党员进社区渠道，围绕基层党建、民生等重点工作进行民意调查走访。建立组工干部包楼栋、走楼层、进住家访谈机制，建立基层组织信息问题台账，制定措施及反馈时限，做到“知民情、听民意、解民忧”，在解决实际问题中落实落靠。
从严管理“补短板”。根据组织人事纪律专项整治工作要求，对标最新政策法规，全面梳理工作制度和业务流程，完善组织生活、近亲属回避等制度，优化文件制发、公文阅办等流程，提升组织工作标准化、规范化建设。2023年度严格落实谈心谈话200余人次，建立全市处级、科级干部政治素质档案954份，作为市委选人用人参考依据。
