文/摄 张月曦 全媒体记者 孙一博
年初以来，青冈县严格落实省市委关于人才工作部署安排，立足发展实际，秉承“人才惠企利企”理念，积极搭建企业与人才之间的“连心桥”，着力解决企业急难愁盼问题，实现企业与人才之间的深度契合，为县域经济高质量发展提供坚实的智力支撑和人才保障。
多元创新，在宣传上见实效。为确保将省市县惠企人才政策精准推送到县域内各企业，青冈县委组织部抽调工信、人社等部门精干力量组成12支政策宣讲小分队，先后对31家规模以上重点企业宣讲人才政策6次，参与人数达500余人，通过面对面座谈、微信群讨论等方式解答企业关心的各类人才问题100余个。积极邀请省市科技部门和相关知识产权公司，采取线上培训和实地指导等方式，力争帮助科技型中小企业评价通过6户，高新技术企业申报1户，切实增强企业创新活力。
多措并举，在培引上出实招，大力实施工匠培育计划。依托县委党校、职教中心等培训资源优势，分层分类对农业生产、企业经营等专业技术人才开展各类培训5场次，累计培训各类人才300余人，上岗就业率达80%以上。紧盯县域企业发展优势，围绕打造生物发酵、产融综合、数字经济等领域，打造省级工程技术研究中心2个，省级产业技术研究院1个。以“市委书记进校园”引才活动为载体，精选知名度和薪资待遇优厚的企事业单位，先后赴东北农业大学、牡丹江师范学院等省内高校开展引才活动，通过发放引才宣传手册、现场宣讲解答等方式，积极宣传县人才政策“十项机制”，着力提高引才覆盖面和成功率。
多管齐下，在服务上做实事。青冈24名县处级领导干部以县级领导联系服务专家人才为契机，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，收集各类问题20余条，解决用工需求、企业融资等问题10余个。抽调工信、开发区、经合中心等部门68名精干力量，深入到41户重点企业担任驻企联络员，帮助企业和项目纾困解难，服务保障企业健康发展。在省市高层次人才评选活动中，对政治过硬、业绩突出、群众反响好的各类人才，择优向上级组织推荐。
目前，青冈县持续深入挖掘县校共建、招才引智、职业教育促推乡村振兴等人才工作典型，累计在省市级以上媒体刊发相关稿件10余条，各企事业单位收到学生简历60余份，意向签约人数57人，实际签约人数36人。通过人才评选活动，青冈县龙凤玉米开发有限公司总经理郭庆玲被评为省级高层次人才，51人被评为市级高层次人才，引才成效较为明显，切实激发了各类人才干事创业热情。
