东北网绥化2月20日讯 ( 岳国君 ) 安达市始终坚持“党管人才”原则，将人才工作作为引领和服务经济社会发展的第一资源，深入实施“人才强市”战略，积极营造良好的引才用才留才环境，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为安达高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。
突出定向引，招聘急需紧缺人才。建立安达市急需紧缺人才目录，结合全市空余编制情况，积极与东北师范大学、东北石油大学、哈尔滨医科大学等省内外高校沟通对接，定点招聘安全工程、应用化学、医学检验等全日制应届本科毕业生64人。聚焦基层治理和疫情防控等实际需求，深入推进社区干部人才优选计划，分3个批次公开招聘安达籍本科毕业生309人。积极面向社会择优选拔干部人才，采取省内选调、公开遴选、社会招考等方式，为49家事业单位选调工作人员225人，切实配齐配强基层工作力量。
突出项目聚，吸纳高端技术人才。利用招商引资和产业项目优势，通过“项目+人才”的方式，在引进项目的同时“带土移植”引进科技人才和创新团队。目前，已引进生态环保部特聘专家李克非、聚合物新材料方向首席专家辛世煊等专家教授来安达创办企业。连续举办三届化工论坛技术联盟项目论证会，聘请化工、安全、环保等方面专家，对安达招商引资新上项目从项目定位、方针政策、市场前景和环保安全等方面进行把关论证、联合评审。实施柔性引才，采取顾问指导、兼职引进和退休特聘等形式，聘请60多名省内外知名医疗专家教授来安达开展技术合作和诊疗服务。
突出乡土用，培育农村实用人才。深入开展“要想富，找支部”主题实践活动，选拔王连国、尹迅猛等能人党员60余名担任村党组织书记，领办创办合作社60余家，带动村级集体经济不断发展壮大。大力实施“乡贤兴村”工程，建立乡贤数据库，确定李小龙、魏国军等乡贤80余名，通过特色种养等方式，带动农民增收致富。强力推进“助力乡村振兴万人计划”，116名大学生全部实现到村任职，为村“两委”班子蓄足源头活水。实施“乡土人才”培育工程，举办农技培训班3期，培训乡土人才187名，切实提升乡土人才整体素质。
突出政策留，服务保障各类人才。充分释放省人才振兴60条和绥化市人才政策金10条的叠加效应，在全市统一调配400个事业编建立编制周转池，保障重点企业引进人才即招即落周转编。制作安达英才卡，协调45家餐饮娱乐企业、2家医院和不动产登记中心等部门单位提供优惠折扣、双倍积分、绿色通道、领办代办等贴心服务，确保人才吃穿住行有保障。在4个街道群众活动大厅设置人才书吧，为安达英才提供文化交流场所。建立市级党政领导干部联系服务人才机制，采取电话联系、谈心谈话和走访慰问等形式，帮助解决生活难题30多个，营造拴心留人的良好环境。
