东北网绥化2月1日讯 ( 胡兵 孙常凤 ) 明水县牢固树立“人才引领发展”理念，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制”的人才工作导向，正视明水县在招才引智工作较其他发达地区的差距，通过“五个坚持”，实现“五个转变”，营造了“近者悦，远者来”的人才生态，开创了人才工作的崭新局面。
坚持党管人才，明确人才工作站位，实现从“被动应付”向“主动作为”的转变。为进一步强化党管人才组织保障，县里成立由县委书记、县长任“双组长”的人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的“大人才”格局。定期召开人才工作领导小组会议，研究讨论当前和今后一个时期的重点人才工作任务，为全县人才工作高质量发展提供坚强组织保证。中央和省市委人才工作重要文件相继出台后，及时纳入党委理论学习中心组学习内容，促进全县各级党组织紧跟上级思想思路，强化人才工作战略思维。
坚持政策先行，完善人才服务保障，实现从“纸上谈兵”向“沙场点兵”的转变。这个县严格落实省委“人才振兴60条”和市委“金十条”人才引进政策，并针对我县弱项短板，结合实际出台《明水县人才引进工作办法》，配套制定《明水县引进人才子女中小学义务教育政策办法》《明水县引进人才就医办法》等文件，发放《明水县人才引进工作办法》宣传手册3000份、笔记本500本，大力宣传人才政策，促进政策的本地实用性和可操作性的进一步提升。
坚持资金投入，保障人才政策落地，实现从“按图索骥”向“不落窠臼”的转变。这个县在落实上级文件要求的基础上，超比例拨付2022年度人才发展资金500万元，为建设明水县优厚人才待遇、优质人才服务、优良人才环境提供了坚实的资金保障。2022年先后举行“县委书记进校园”引进人才生活补贴发放仪式、“明水英才卡”发放仪式、开展2022年度人才免费健康体检等一系列活动，落实人才服务保障的重要举措。
坚持招才引智，强化人才引领发展，实现从“被动引才”向“主动访才”的转变。这个县通过常态化方式，招录机关单位公务员42名、选调生8名、特岗教师50名、企业人员22名，通过定向招聘方式，引进绥化学院优秀毕业生13名，统筹乡镇事业编制资源，实施助力乡村振兴“万人计划”，招聘到村任职大学生53名。同时，为补足明水一中新校区优秀教师缺口，提升明水教育教学质量和师资整体水平，面向哈尔滨师范大学定向引进优秀年轻教师30名。
坚持凝聚合力，打造人才服务格局，实现从“各自为政”向“握指成拳”的转变。这个县成立由人才服务专员团、金融服务团、法律服务团、医疗保健服务团、企业服务团、生活服务团共6团组成的明水县人才服务联合体，以市场化理念凝聚人才服务合力，构建政府职能部门与企事业单位共同参与人才服务工作新格局，形成人才服务工作新局面，在全社会营造服务人才、发展人才的良好氛围，增强人的才幸福感与获得感，展现明水温度。
