东北网绥化10月25日讯 ( 胡兵 孙常凤 全媒体记者 许宏伟 ) 年初以来，明水县制定了人才引进政策十二条，以人才最关心关注的待遇、发展、生活三方面为着力点，积极筑巢引凤。
从待遇上，为人才落实丰厚的福利政策。以真金白银鼓励人才贡献价值。在明水科研项目成果转化有突出贡献的，给予项目带头人每月最高5万元的生活补贴，符合条件的给予最高200万元的一次性奖励；经组织认定的科技创新平台给予最高一次性200万元的资金补贴；对全县发展做出突出贡献的，授予“明水杰出人才”称号，给予每人最高100万元奖励。
从发展上，为人才拓宽广阔的成长空间。在引进人才工作晋升、编制落实、培养进修、异地调回等方面给予保障。加强与省内高校合作，搭建进修平台，鼓励人才再学习、再进修，为提升专业知识水平创造便利条件，学费由用人单位和县财政共同承担。通过国家正规考试在省内机关事业单位有正式编制的明水县籍全日制专科及以上毕业生，若想调回明水工作，由县人才办分批次协调落实。
从生活上，为人才提供坚实的后勤保障。优化对人才租房购房的服务。对引进的人才无自主产权住房且符合条件的3年内免费入住人才公寓或连续3年发放住房补贴；自住购房的给予购房补贴，若夫妻双方均符合条件则额外给予补贴支持；符合条件的可申请最高60万元住房公积金，夫妻双方均符合条件的最高可多申请30万元。优化对人才子女教育的服务。引进的各类人才，其子女处于义务教育和学前教育阶段的，均可根据个人意愿就读优质学校，不受学区限制。优化对人才看病就医的服务。每年本人及配偶可在县公立医院进行一次免费体检，就医时享受人才绿色通道服务。
