东北网绥化8月26日讯 ( 刘少年 全媒体记者 廉红 ) 市人社局立足部门职能优势，扎实推进“三项工程”，为企业提供多方面劳动保障服务，助力企业健康发展优化我市营商环境。
打造和谐劳动关系创建工程。实施“和谐同行”三年行动计划，在黑龙江诺捷制药和黑龙江龙桂制药等4家企业基础上，选取望奎县双汇北大荒食品有限公司和黑龙江牧原农牧有限公司作为2022年重点培育企业，进一步推进劳动关系协调员队伍建设工作，通过网络平台直播授课方式，对全市309名在册劳动关系协调员进行培训，线上线下联动开展劳动政策法规宣传培训。围绕劳动用工备案系统操作、劳动法规等方面，为黑龙江新和成有限公司、祥和公交公司等33家企业进行现场讲解，对昊天玉米、中粮米业、贝特佳食品等40家重点企业开展政策惠企宣讲活动。
打造企业权益保障工程。制定《绥化市2022年薪酬调查培训工作业务填报及审核操作手册》，组织全市476家企业开展薪酬调查工作。截至4月20日，国家和省下达的双向调查任务指标完成率100%数据合格率100%整体进度全省第一。制定《维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动实施方案》，会同相关部门走访美团、京东等41家重点企业和新业态平台企业，对企业急难愁盼问题进行政策宣讲和解答，印发企业及劳动者问题需求处理清单和企业问题需求处理回执单及法律政策宣传单，建立常态化定期回访工作群，及时解决企业和劳动者劳动保障方面的问题。
打造风险源头治理工程。加强劳动关系形势监测，实现元旦、春节、冬奥会和残奥会及国家“两会”重点时期每天劳动力市场形势监测和“零报告”任务。积极引导和督促企业100%签订劳动合同，目前，劳动合同用工新签备案26612份、续签12038份、更正和规范劳动用工合同业务3095条，通过四方协议妥善处理6家劳务派遣公司207人安置问题。抓住我市纳入“金保工程”二期劳动关系管理信息系统全国首批试点地市的有利契机，通过对832条系统信息测试的实际操作，向国家和省提出在电子劳动合同当中增设企业实际员工数、企业合同签订比例等27个方面16条模块信息功能设置及应用方面的建议，高质量完成国家和省三个阶段的测试任务。
