东北网绥化7月22日讯( 全媒体记者 廉红)“特别感谢人社局给我们送政策，对我们企业依法合规用工、建立健全完善薪酬分配制度、岗位技能提升等方面得到了很大的帮助,真是太好了。”7月18日，宏嬴信息科技有限公司负责人邓福友对记者说。
当日，市人力资源和社会保障局联合市总工会、工商联、商务局、电子商务发展服务中心，以及北林区人社局，先后到黑龙江赛德斯电子科技有限公司(饿了么)、旭晟餐饮配送服务有限公司(美团)，及市电子商务创新创业园等新业态平台企业，点对点为企业送政策，开展助力企业健康发展构建和谐劳动关系活动。
市人社局以构建和谐劳动关系为切入点，立足部门职能优势，主动担当作为，采取综合措施为企业提供多方面的劳动保障服务，用心用力当好企业“服务员”，深入实际开展“能力作风年建设”活动，优化营商环境行动中展现新作为。
他们开展企业薪酬调查，做好企业工资指导调控。编制了《绥化市2022年薪酬调查培训工作业务填报及审核操作手册》，刻录了具体操作视频及相关文件材料光盘，并第一时间将操作手册和光盘发到各县(市、区)及全市476家参与调查的企业，让企业有所遵循。在全省率先完成企业薪酬调查任务，准确掌握了不同类型企业、不同工种等劳动力市场价位，为做好企业工资指导调控工作打下了坚实基础。集中开展业务培训，坚持政策惠企服务助企。面向新成立和流动性较大的企业，开展了“和谐同行”劳动法律常识及相关政策培训，从员工工资保障、劳动合同履行、劳动纠纷处理及劳动合同备案过程中常见错误等方面进行说法讲座和业务实操演练，并结合工作实践剖析劳动争议案例，用身边真实的案例告诉企业如何依法处理好与劳动者之间的权益纷争。多个科室和单位联合，通过线上线下相结合方式，为昊天玉米、中粮米业(绥化)等40家重点企业开展了人社政策惠企业宣讲活动，通过系统讲解，企业参会人员掌握了每一项政策的申领条件和操作流程，促进了各项人社惠企政策在企业落地见效。
同时，实施了“百名金牌劳动关系协调员培育”工程，织密和谐劳动关系基层工作网络。重点在企业中选树一批能力强、素质好、政策水平高的劳动关系协调员，通过全方位、多角度系统讲解劳动法律常识及相关政策知识，使企业和劳动者进一步增强运用法律武器维护自身权益的意识和能力，促进了各项人社惠企政策在企业落地见效。
市人社局劳动关系科科长刘少华表示,将针对企业急难愁盼等问题，帮助推动企业建立健全完善薪酬分配和激励制度，增强企业对相关政策及法律的了解和掌握用，促进企业依法合规用工，提升增强企业竞争力和吸引力，更加牢固企业和谐劳动关系的构建。
