安达万宝山化工园区吉地油服公司
让青年创新人才“亮起来”
姜银玉 全媒体记者 沈雪
青年兴则国家兴,青年强则国家强。
今年以来，安达万宝山化工园区吉地油田服务股份有限公司从健全青工培养机制入手，深挖青工潜能，为青年职工搭建多元化成长平台，“量身定制”个性化培养措施，助力青年职工迅速成长成才。
“出彩”就有“舞台”
“轴承可以理解为它是用来固定轴的，就是固定轴使其只能实现转动，而控制其轴向和径向的移动。主要功能是支撑机械旋转体，降低其运动过程中的摩擦系数，并保证其回转精度。”日前，设备部“员工讲堂”现场传出讲课声，这是这个公司部长武云龙在给全体青工授课。
今年以来，该公司将全员提素纳入公司发展议事日程，持续为提升青年员工岗位操作技能，实现信息共享，切实增强学习的针对性、灵活性、实效性，开设“员工讲堂”，解决大家自身岗位知识技能欠缺、对各部门间业务知识的不清晰以及加深对企生产单位知识的了解等问题，便于今后更好地加强工作指导、沟通协作和提升服务水平，增强员工凝聚力和向心力。
“名师”带出“高徒”
“师傅，电工和仪表日常维护保养应注意事项有哪些？”
“仪表应放在干燥通风的封闭式库内，温度应保持在5℃～30℃，不能有剧烈变化，相对湿度40%-80%……”
今年以来，该公司质量技术部青年员工洪晨利用午餐时间，向自己的“私人助教”张楠楠师傅请教化验分析中遇到的瓶颈问题，张楠楠师傅详细作答。
针对青工多、业务技能不足、人员分散、培训难度大等实际情况，该公司充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，开展“师带徒”活动。“师带徒”既是“好传统的延续”，也是“新血液的带动”，克服了以往培训“大锅饭、一勺烩”的弊病。
公司多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，享受“私人定制”服务，正式拜师学艺。师傅们纷纷表示，要尽自身最大的努力教好徒弟，毫无保留将自己在专业领域中的所学所会及工作经验全部传授给徒弟们，希望他们“青出于蓝，而胜于蓝”；徒弟们也表明了自己的学好决心，要在师傅的带领下，立足本职、扎实工作，认真学习专业知识和技能，用一颗感恩的心回报公司对他们的倾心培养。
“分享”感悟“成长”
莎士比亚说过“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，每个人对一句话、一段文字、一本书都有自己独特的理解。为激发广大员工“爱读书、善读书、读好书”的学习热情，引导干部员工牢固确立正确的读书观和“终身学习”的理念。该公司在每月的“员工讲堂”期间，安排5名青年创新人才谈经典、诵好书，鼓励大家以自己的方式与大家分享学习心得，共同感受文字的力量，提升学习能力和自我修养。自去年以来，该公司培育出刁世彬、张雨等52名“一岗精、二岗通、三岗能”的青年生产技术精英，为公司高质量发展奠定了基础。
