增才干 提效能 树形象
安达市委组织部助推自身建设水平全面提升
东北网绥化5月20日讯 ( 任春辉 ) 年初以来，安达市委组织部把加强自身建设作为推进机关“能力作风建设年”活动的重要抓手，坚持走在前、作表率，通过抓学习增才干、抓管理提效能、抓作风树形象，全力助推部机关自身建设水平全面进步、全面提升。
创新学习方式，提升能力增才干。推行导师结对帮带制度，开展“班子成员+中层干部+年轻干部”结对帮带活动，部机关共结成帮学对子6个，开展帮带学习活动15次，有效助推年轻干部快速成长。强化理论研讨，围绕“深化市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风”五大研讨主题，部领导班子带头开展专题研讨2次，带动党小组开展研讨6次，切实提升学习效果。依托“周三微早课”和“周五固定学习日”制度，部领导班子和业务骨干轮流登台，围绕政治理论、政策法规和业务知识开展集中培训7次，切实提升组工干部政治素养和业务水平。
健全管理机制，规范运行提效能。深入推进以“思想库、数据库、对策库、案例库”和项目化为主要内容的“四库一化”建设，将政策法规、数据指标、解决方案、正反经验等内容入库管理，方便干部参考借鉴。截至目前，共梳理目录1043条。优化组工业务流程，结合各组室职能，明确工作标准，重新梳理制定发展党员、档案核查和办文办会等工作流程21个，并编印了《组工业务手册》，切实提高组织工作规范化水平。建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，制发《安达市委组织部机关工作督办管理办法》，对49项年度重点工作任务上账管理，明确责任人和完成时限，挂图作战、限时督办，确保各项工作有效落实。
强化作风转变，担当作为树形象。常态推进“我为群众办实事”实践活动，46名组工干部主动到包联社区对接群众微心愿，帮助解决各类困难32个，充分彰显组工干部务实为民的优良作风。结合领导班子和领导干部日常考核，11个调研小组深入14个乡镇、4个街道和82个市直部门开展专题调研120余次，全面了解掌握干部日常表现、乡科级班子工作状况和重点工作推进情况。强化攻坚克难，结合党建、干部、人才重点任务，确定党建引领“吹哨报到”、推动干部能上能下、引进专业人才等攻坚破难项目7个，将全省基层党建县级示范市建设确定为全省创先晋位事项，强力推动组织工作提档升级。
