东北网绥化3月8日讯几年来，海伦市把加强对农民工培训作为其提高素质、打造劳务品牌、增强市场竞争力的重要措施牢牢抓在手上，努力构建专业培训、推荐就业、跟踪服务、监督管理“四位一体”的劳动力转移培训机制，培训实效逐步提升。

　　 在培训方式上，由条块分割向统筹发展转变。这个市对现有的职业技能培训资源进行统一整合，通过公开招标的形式产生了阳光工程培训机构，既充分发挥了省机校、职业技术学校、行政干校、劳动培训中心等事业单位的场所、设备、师资优势，也充分调动了东北计算机学校、娜子美容美发学校等社会力量办学单位的积极性。仅去年就招标产生培训机构13个，通过统筹运作，各培训机构不再各自为战，既避免了无序竞争，又推进了培训工作的规范运作，实现了“十有”、“六统一”。

　　 在就业安排上，由推荐就业向跟踪服务转变。这个市各培训机构在推荐培训学员就业上积极努力，共开辟外埠就业基地98个，其中，省机校建立外埠就业基地39个、职业技术学校建立外埠就业基地7个。培训机构把安排学员就业作为提高培训质量、增强社会影响力的生命线，对学员就业情况跟踪问效，对就业中出现的问题及时研究解决，有的甚至安置3次以上，直到学员满意为止。去年，完成技能性培训3300人，其他培训1900人，学员就业率达到80%以上。

　　 在培训管理上，由指导性管理向规范化监管转变。为强化对阳光工程培训工作的监管，这个市制定并下发了《海伦市农村劳动力转移培训工作监督管理办法》，对培训机构的认定管理、培训工作监督管理、补贴资金管理、培训工作的检查验收等项工作分四个部分做了详尽的规定。在工作中认真执行培训机构公开招标制度、培训前申请备案制度、培训券发放制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等五项制度，进一步规范了农村劳动力转移培训工作行为，确保了培训时间、质量和效益。特别是为了进一步提高资金使用效益，他们改变了过去“撒芝麻盐”式的补贴办法，整合资金向高技能、品牌专业投放，加大了资金支持力度，对于数控技术、电子计算机应用、电焊等学期超过一年的专业，补贴标准提高到每个学员1000元。