东北网绥化10月19日讯  近年来，海伦市始终把选调生培养选拔作为干部工作的重要内容，通过多项科学管用的措施，为选调生成长发展创造了良好环境。

　　立足基层一线培养锻炼。对新分配的选调生全部安排到乡镇，给选调生交任务、压担子，安排他们承担急难险重任务，让他们在实践锻炼中砥砺品质、增长才干，提高解决实际问题的能力。注重抽调服务基层满3年的优秀选调生参与海伦富硒产业等重大项目和重点工作，使他们接受历练、积累经验。对担任领导职务选调生合理分工，放手大胆使用，让他们有职、有位、有责、有权开展工作，为他们施展才干、建功立业搭建平台。

　　全方位教育培训。针对选调生思想和工作实际，采取专题讲座、典型辅导、交流发言、现场观摩等方式，重点围绕理想信念、党风党纪、依法行政、扶贫开发、县(市)区情、群众工作方法、选调生作用发挥等内容进行培训，教育引导选调生进一步坚定理想信念，增强大局意识和责任意识，提高把握政策和依法行政的能力。坚持关心爱护与严格管理相结合，认真执行公务员管理的有关法律法规，加强对选调生的日常管理，严格考勤等管理制度，强化履职情况监督检查。在思想上经常沟通，业务上及时指导，工作上给予支持，生活上关心照顾，帮助选调生解决思想和工作中遇到的问题。

　　建立领导交流关爱机制。市委、市政府领导经常与选调生座谈交流，了解思想、工作和学习情况，提出希望和要求，并对选调生培养管理工作作出安排。市委组织部召开选调生座谈会，与每一位选调生见面座谈，听取对选调生工作的意见建议，鼓励大家多在基层一线，脚踏实地、扎实工作，在实践一线锻炼成长。市委组织部还建立了选调生QQ群，及时听取意见建议，了解思想动态，打造选调生与市委组织部之间相互沟通交流平台。不拘一格选拔使用。坚持严格标准选干部、破除论资排辈、平衡照顾观念，根据领导班子建设需要，择优选拔使用优秀选调生。目前，全市已有21名选调生担任科级以上领导岗位。今年，在乡镇换届中，又有5名优秀选调生新进入乡镇领导班子。