本报讯(梁志国)12月9日，庆安中桂制药股份公司关工委举办了一场别开生面的练功比武会，老技工“献绝活”，小青年“展新招”，老青互帮，共展才艺。青年工人们说，民营企业成立关工组织太好了，由老同志手把手教着学技术，他们不愁当不上技术能人。这是庆安民营企业关工活动的一个缩影。到目前为止，这个县已在13个规模民营企业中组建起关工组织，老技工、老专家、老干部紧密配合企业领导对青年职工开展道德教育、科技教育和安全教育，取得了明显效果。

　　庆安县民营企业近几年有了蓬勃发展，已达到213家，有上万名小青年聚集到这里。

　　县关工委经过摸底调查，提出稳步推进的方案，先在年产值500万元以上的、又从事较固定行业的13家民营企业成立关工组织。

　　为给企业关工组织准确定位，县关工委的几名老同志先后深入企业和经济局召开座谈会、走访会，研究确定民营企业关工组织的工作对象和工作重点。企业的工作对象主要是青年职工，对他们的教育不同于在校学生，必须从生产的需要出发，从提高青年职工素质入手，把服务经济建设中心和培养新人有机结合起来，一道做好。工作重点确立以来，他们又在不同类型的企业进行试点，获取成功经验，然后加以推广。源升河酿酒公司是个较大型白酒酿制企业，工艺繁杂，技术要求高。为培养出一批技术骨干，关工组织在公司经理的支持下，聘请6名科研人员、老技术人员，采取以老带新、拜师收徒的形式，面对面手把手地进行示范训练、技术咨询、答难解疑，从而使老职工身上“绝活”、“绝技”不失传。关工委成立以来，“三老”已多次举行技术讲座，使一批青工迅速成长为技术骨干，现有13名青年职工通过中级工评定，有1名青工晋升为工程师，很好地解决了高级技工青黄不接的问题。