东北网绥化12月14日电青冈县采取拓宽干部培训渠道、完善干部培训机制和组织干部专题培训三项措施，全力改进干部教育培训工作。

　　拓宽干部培训渠道。今年在继续依托党校进行培训的同时，加大了外埠挂职锻炼、学习考察和“打工锻炼”等干部教育和培训锻炼的工作力度，并把选学情况纳入领导干部学分制管理，并与年终班子考核及个人考核挂钩；建立跟班学习的长效机制，以跟班督学方式，对优秀年轻干部进行培养和锻炼，达到在实践中学习，在学习中实践的目的。

　　完善干部培训机制。通过建立健全激励约束机制、督促检查机制和财政支持等机制，进一步激发和调动了干部参加教育培训的积极性和主动性，及时发现和解决干部教育培训工作中存在的问题，狠抓跟踪落实措施，使师资不足、财政投入不够等11个问题得到解决，确保了各项干部教育培训任务落到实处。

　　组织干部专题培训。这个县根据乡镇党委换届后领导班子建设的需要和近期一批年轻干部补充进各级班子的实际，有针对性地在领导科学、政治理论等方面做好对新任职干部的岗位适应培训；对党政正副职领导进行执政能力培训；在村两委换届调整后，组织举办新农村建设专题培训班和社区管理专题培训班；继续做好妇女干部、少数民族干部和非党干部等重点班次的培训工作。