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海伦对村干部量化考核
http://suihua.dbw.cn   2007-11-23 09:21:16

  东北网绥化11月23日电近日,海伦市制定出台了《海伦市村干部考核办法(试行)》,对全市村干部进行了百分量化考核。

  细化考核内容,百分量化。将村干部工作细化为5个方面25个小项,实行百分考核。主要包括思想政治素质方面占15分,分为政策理论水平、思想素质和道德品质等5个小项;工作能力方面占20分,分为工作思路、工作魄力、自身发挥作用等5个小项;工作作风方面占15分,分为坚守岗位、联系群众等5个小项;工作实绩方面占30分,分为工作目标完成情况、村容村貌、人均纯收入等5个小项;廉洁自律方面占20分,分为不增加农民负担、自身形象、群众评价等5个小项。

  综合评价,科学实施考核。在乡镇自查的基础上,市委组织部分为4个考核组,深入乡、村,采取听取汇报、查看资料、座谈了解、实地查看、民主测评等方式对村干部进行百分考核,综合评价。在测评中,实行乡镇干部和村组干部“双向测评”,并按照百分考核得分和民主测评情况分别确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中优秀等次必须是综合考核在90分以上、民主测评优秀票和称职票在90%以上,考核结果装入个人业绩档案。

  奖惩分明,正确运用结果。对年度考核等次为优秀等次的,一次性给予一定数额的物质奖励,连续3年优先录用为乡镇公务员;年度考核等次为基本称职的,实行诫勉谈话;连续两年为基本称职的,予以辞退。年度考核等次为不称职的,予以辞退。辞退后,免去在村所任职务,并取消相关待遇。

 
作者: 陈实    来源: 东北网--绥化日报     编辑: 孙伟
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