东北网绥化9月7日电北林区以全面提高后备干部的综合素质为目标，在后备干部培养管理制度化、规范化方面进行了积极探索，对全区342名正副科级后备干部进行了包联，其中有70名干部，通过包联走上了领导岗位。

　　北林区水务局在“定向包联”过程中，对4名后备干部定期培养定期谈话，听取后备干部思想汇报，了解其思想状况、工作状况，及时肯定成绩，指出不足，并提出改进意见。

　　太平川镇党委以“一带一”为主要形式，定向联系培养后备干部，增强了后备干部自重、自省、自警、自励意识，收到了明显的效果。