东北网绥化7月31日电安达市牢固树立人才是兴市之本、富民之基、发展之源的理念，用新思路、新机制、新方式构建人才开发体系。紧紧围绕“畜牧立市、工业强市、民营富市”三大战略发展目标，采取“四结合”的方式，搞好人才开发工作。

　　招商引资与招才引智相结合。全市引智项目12个，引进国内外专家18人，解决各类技术难题67项。项目引进与人才引进相结合。紧紧围绕项目建设工作，采取以课题引人才、以项目引人才、以人才引人才等措施，有重点地引进了项目开发建设急需的经营管理型人才和科技开发型人才230名。制定优惠政策与引进人才相结合。制定了《安达市关于进一步加强人才工作的实施意见》等政策性文件，对引进和急需人才实行“特事特办”，并由市政府发放“绿卡”，可享受子女入托入学等四项特殊待遇。通过“借脑发展，借梯登高”等柔性引进方式，已引进了“两栖型”、“候鸟型”等各类高层次人才74名到安达工作。引进急需人才与用好现有人才相结合。在引进急需和短缺人才的同时，深度开发利用好现有人才，为各类人才搭建了参谋决策，科技攻关，带头创业三个舞治，全市成立了68个科研课题攻关小组，开发出新产品82个，推广致富项目2000余个，产生直接效益9000多万元。