王小姐是泰华一名很普通的一线员工，家庭也没有什么背景。去年，她结婚的时候，乘坐的是令她的小姐妹们眼热的“奔驰”。王小姐自豪地告诉记者，这是泰华医药公司对一线员工的一项福利：一线员工结婚，婚车由单位免费提供，奔驰、宝马可任选其一。

　　在泰华，像上面这样人性化管理的例子还有很多。从三年前开始，泰华就开始实行带有奖励性质的旅游活动。公司规定，凡在一线工作，并且年底被评为优秀的员工，第二年公司便奖励全免费国内双飞七日游，旅游路线可以自选，沿途入住星级宾馆，食宿、机票全部由公司埋单。这一规定曾极大地激发了员工们工作和创业的热情，泰华公司人性化管理的声名也从此远播，让市里其他企业的员工们生出了无穷的羡慕。

　　这种带有奖励性质的规定执行三年之后，泰华公司又参照公务员带薪休假的办法，于2007年推出了全员职工的带薪休假办法。公司规定，凡泰华员工，在每年的4月15日至10月15日期间，均可提出休假申请，假期为半个月，公司负责报销往返车票。泰华公司每年为这一规定要支付80余万元的费用。这一休假规定，不仅在绥化市，就是在全省的非垄断行业的企业中也是罕见的。

　　为了解除员工的后顾之忧，并且获得终生的幸福，泰华公司从十年前开始逐渐为员工办理各种保险。到目前为止，泰华职工已享受到了“五险”，即全员医疗保险、全员失业保险、女职工生育保险、全员工伤保险、全员养老保险。据记者了解，泰华公司每年为此要支付320余万元的费用。

　　泰华目前拥有1300多名员工，每位员工的生日都会录入公司工会的生日档案管理系统。在泰华，每一位员工在自己生日那天都会得到一份礼物，公司自己的报纸同时会刊出祝词。正是这些细微之处的人性化管理，人文泰华、和谐泰华的品牌形象，才更深地植入到了员工的心中，植入到了百姓的心中。

　　在泰华参观过程中，记者碰到一位姓王的职工。这位泰华员工刚刚从南方休假归来。她对记者说，她把公司当成自己的家一样，她为拥有这样一个家深深地感到温暖和自豪。