东北网绥化6月22日电市纪委大力推进机关干部队伍建设的规范化，强化自我约束。日前，研究制定了《绥化市纪委监察局机关干部教育、管理、监督暂行规定》，集中在对纪检监察机关干部奖惩、监督等方面共33条内容，对干部调入、调出、轮岗、考核等做出严格规定。

　　《规定》的要义体现在9个方面：

　　建立干部推荐责任制、干部调入考察责任制，严把进人质量关；委局机关、市直各部门、县(市)区副处级以上领导干部子女、配偶原则上不列为拟调入干部人选；加大干部轮岗力度，任现职5年且在任期内未调岗的正科级干部、任现职和下一级职务累计8年以上干部进行内部跨室轮岗；严格履行干部交流程序，干部交流由常委会集体讨论决定；对委局机关干部工作进行实绩考核；制定纪检监察干部行为规范，约束纪检监察干部日常行为；建立和完善督察回访制度，定期对基层单位、受检单位、发案单位和被检查人进行走访测评，了解纪检监察干部执行党的政策、党的纪律和廉洁自律情况；从人大代表、政协委员及有关部门聘请监督员，监督和反馈纪检监察干部的风纪情况；对在工作中违反政治纪律、工作纪律、保密纪律等规定的，根据问题性质及程度，给予诫勉谈话、通报批评、待岗学习等组织处理，问题严重的给予党政纪处分，直至调离纪检监察干部队伍。