东北网绥化5月31日电海伦采取“看、访、测、评、比”的“五步法”对领导干部进行政绩考核，收效显著，两年来，10余名科级领导干部因政绩不达标受到组织诫勉或降职处理。

　　看经济增长的质量和速度，社会事业全面发展的情况，班子成员工作作风，干部职工精神面貌，人民群众生活状况，班子对各项经济指标的落实执行情况，群众对发展规划、工作措施、工作方法是否接受，领导班子及领导干部是否廉洁自律，解决人民群众生产生活中的紧迫问题的办法是否得当、效果是否明显。2004年和2005年，对群众不满意、经济发展缓慢的2个领导班子和12名领导干部进行了书面诫勉。由考核部门向群众发放民意测验表，测验人民群众对班子工作的满意度，对领导干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的满意度，查找存在的问题。两年来，对满意和基本满意未达标的2个领导班子、11名领导干部进行了调整，4名领导干部受到降职处理。组织党员、干部、职工、群众进行综合评议，对评议中发现的“问题干部”按干部管理权限进行组织处理。同时通过组织相关部门比在全市的工作有无新特色、新思路、新突破，经济有无新增长，干部职工有无创新精神，人民群众生活水平有无新的提高，以此增强领导干部为民服务的意识。