东北网绥化5月24日电“今年春天我们这儿的街道卫生可真是好，环卫工人不离道儿，每隔一段时间还有专用车来清理厕所，我在这里居住了20多年，看到卫生状况一天比一天好，真是打心眼儿里高兴。”这是肇东市东升区办事处60岁的于利民老人的由衷感慨。其实，不仅仅是于利民高兴，环卫工人们也高兴，工资涨了，清洁车辆增多而且功能完善，尤其是环卫工作长效机制的制定，给他们的工作和效益带来了不少的方便和实惠。

　　今年年初以来，肇东市为进一步改善城区卫生环境，从建立和完善新的管理模式入手，通过学习外地成型经验，加大财政投入，加强基础设施建设等措施，使城市保洁实现了“全天候”。通过借鉴外地的先进做法和成功经验，这个市建立了适合该市实际情况的环卫工作长效机制，即环卫工人点名制、环卫工人定岗制、环卫工人时限制和清运车辆计量制。全市4个办事处按区位分别设立5～9个点名处，每天早晨5点对辖区内的环卫工人进行点名，实施“三讲一兑现”，即讲上一天出勤、讲工作完成情况、讲当天工作任务，兑现奖惩。他们还将环卫工人负责的区域和工作岗位上图、上账、上微机，定岗、定责、定任务、定奖惩，有效地防止了环卫工人脱岗等问题。环卫工人从早5点点名后，到晚7点为日工作时间，中间早午晚实行相邻责任区两名环卫工人换饭，保证每个责任区都有环卫工人，做到了全天候保洁。

　　肇东市今年还投入210万元，办了12件实事，使城市环卫基础设施得到了夯实。这个市新购进新型清运车辆16台，增加油料和维修费20万元，新购进大型洒水车1台、大型吸排车1台。年初开始，为每位环卫工人每月上调工资100元；城区4个办事处在原有基础上新增环卫工人30名，投入5万元新增添70个垃圾箱，为4个办事处各增加经费4万元，全市公厕每座新增维修费100元，为每台清运车辆全额保险，投入3万元为环卫工人新购进500套工作服，社区书记、主任和一般干部平均工资提高60元。