东北网绥化5月17日电海伦市采取“三结合”方法，全面加强领导干部的经常性监督，收效显著。

　　结合干部平时表现情况进行随时监督。通过与有关综合部门特别是执法执纪部门随时沟通、定期召开联席会议、参加领导班子民主生活会和走访服务对象等方式，侧重了解和掌握领导干部平时表现，及时解决干部一些倾向性、苗头性问题，起到了监督教育作用。结合工作目标完成情况进行跟踪监督。围绕领导班子和领导干部承担市委、市政府的重点项目进展情况和工作目标完成情况，专门成立工作目标督查组，定期深入到工作现场进行全程跟踪督办。对于乡镇和市直单位主要领导，第一年未完成工作目标的黄牌警告并通报，第二年工作目标仍未完成的进行组织调整，对超额完成工作目标的进行表彰奖励，并作为提拔使用干部的重要依据。结合群众反映问题情况进行重点监督。对群众有反映和被举报的领导班子和领导干部进行重点考察监督，近3年来，已诫勉谈话科级干部6人，组织调整15人。