东北网绥化4月28日电如今的劳动力市场，技术工人吃香，活好找、工资高、岗位稳定，竞争力强。海伦市的技术工人就很吃香。

　　在去年10月份举办的全省农民工“龙歌龙妹”职业技能大赛上，获“数控技术比赛”第一名、第二名的海伦农民于贵文和李小龙外出打工都有了好去处。比赛结束的当天，李小龙就被佳木斯鑫源五金厂重薪给请了回去，因为工厂新接了一批订单，月工资也一下由500元涨到了2000元。今年3月份，于贵龙被大连机床厂聘用，月工资2000多元，因为他有一个普通工人到50岁才能得到的高级技工证。今年，这个市通过阳光工程培训，突出发展“定向”培训和“订单”培训，输出了一批高技能的技术工人。目前，已输出电焊工、计算机平面设计工、数控车工和普通车工近200人。其中，电焊工28人，月工资近2000元；数控车工24人，每人月工资都在2300元左右。

　　通过几年来的探索，这个市充分认识到加强技能培训、打造劳务品牌已是当务之急。为此，这个市实施了阳光工程培训，开展了引导型和技能型培训。同时，他们根据本地实际，采取多种有效措施，着力提高技术工人在市场上的竞争力。2005年，省技校投资600万元，新建1万平方米的教学楼，增加了数控设备和微机课程。职业技术学校新上了电焊设备，劳动培训中心电动缝纫设备也可使用。其他各类培训机构也在挖掘自身资金潜力的同时，增加了投入，从而在根本上逐步改变培训基础设施薄弱这一局面。年初以来，各乡镇还重新进行了一次“拉网式”调查摸底和统计，重点对有转移意向的初、高中毕业生进行调查，录入微机，分类管理，从而对乡镇适龄参训人员做到心中有数。在此基础上，各乡镇负责人还走村入户做深入细致的思想工作，给老百姓讲道理，讲技能培训的意义，通过算收入账讲解发生在老百姓身边的实际例子，鼓励农民积极参加技能培训。他们依托现有的培训资源，进行有针对性的培养训练，提高农民的技能水平和就业能力，努力实现培训一人、合格一人、发证一人、就业一人的培训目标。他们还与用人单位对接，签好订单，不断调整培训专业，满足市场需求及培训人员就业愿望，从而实现招生、培训、就业一体化。