东北网绥化4月4日电春节刚过，家住安达市安达镇团结村的陈军就忙着收拾东西，准备去大连联合纺织品进出口公司务工。他是去年3月份通过安达市人力资源市场“牵线”到该公司务工的，年末就有9000多元的收入。今年，安达市围绕新农村建设，从抓劳务培训入手，广泛开展劳务洽谈，利用各种活动推介，劳务工作有了一个良好开局。截至目前，全市共培训劳动力1.2万人次，输出3.2万人次，实现劳务收入1.2亿元。

　　这个市坚持政府推动、市场拉动、培训牵动、能人带动、服务促动的原则，从努力改善劳务输出环境着手，不断加强劳务培训力度，着力提升劳务人员的市场竞争力，形成了劳动保障部门牵头拿总，有关部门分工协作、齐抓共管的培训格局，使劳务输出不断由数量型向质量型、苦力型向技能型、自发型向组织型、短期型向长期型转变。根据市场需求，采取企业订单市场运作、部门协作等办法，以定向培训、订单培训、校企联合培训为主，建立乡镇组织培训人员、学校组织培训、劳动保障部门进行鉴定、学校和市内各劳务中介组织推荐就业的工作责任制。年初，利用外出务工人员回家过春节的有利时机，组织外出务工人员进行座谈交流，畅谈外出务工的经验与感受，鼓励他们带着身边人外出创业，共同走出一条务工致富的新路子。

　　在拓展劳务基地上，这个市按照“巩固老基地，拓展新基地”的思路，坚持就地转移与向外输出相结合的工作模式，加强了与市内外用工单位的联系。充分利用辖市内新上项目不断增加、小城镇建设规模扩大的有利时机，促进劳动力就地就近转移。同时，他们通过与返乡务工人员交流，大量收集外地用工单位的信息，掌握用工需求意向，有针对性地开展劳务技能培训，做到有的放矢。进一步拓展劳务基地，更好地树立劳务品牌。