东北网绥化11月6日电海伦市制定《村干部绩效考核暂行办法》，彻底打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的村干部管理机制。办法对考核对象、考核内容、考核程序、考核结果的运用等进行了明确规定，考核内容分为基础工作和重点工作，基础工作指的是村干部根据任期目标及年度签订的目标责任书而制定的个人年度及月工作计划，重点工作指的是上级党委和政府布置的工作任务。在考核形式上实行绩效考核的办法，即实行月岗位考核、年民主评议和年度综合考评相结合。

　　办法同时还规定，考核结果与村干部的工资及奖惩挂钩。村干部工资结构中的浮动部分根据月考核得分按比例发放，逐月打入个人工资账户。凡在年度综合考评中评为优秀的村干部，其年终考核工资增加10%—20%，当年考核不称职的，不得享受年终考核工资，并从下一年度工资总额中下调10%，民主评议不称职率超过50%的，不得享受年终考核工资。对连续3个年度被评为优秀的，符合条件的将择优提拔任用，连续两年考核不称职的，依照有关程序免职或罢免。