东北网绥化11月3日电北林区重视对女干部的培养和选拔任用工作，通过坚持“储、育、选”并重等措施，有效拓展了女干部培养选拔空间，提高了女干部的综合素质和女干部在领导班子中的配备比例。目前，全区科级党政班子中配备女干部112人。

　　北林区结合干部年度考察工作，按照有所侧重、备用结合的原则，通过民主推荐、组织考察等程序，建立了正副科级女后备干部队伍。对女后备干部实施动态管理，着力建设一支文化素质高、覆盖范围广、数量充足的女后备干部队伍。目前全区有女后备干部92人，占后备干部总数的31.5%。这个区每年在定期举办的各类干部培训班中，规定女干部的培训人数不得少于20%。通过强化培训，全区女干部的学历结构和知识结构得到了明显改善。2005年，全区101名正副科级女干部中，在职研究生学历16人，大学文化46人，大专以上学历的占全区党政女干部总数的99.1%。北林区在干部选拔任用过程中，坚持女干部优先原则。在班子换届、职位空缺、公开选拔、机构改革时，优先配备优秀女干部。2001年以来，共提拔女干部70人，公开选拔部门副职确定报考对象为女性的岗位3个。