东北网绥化11月2日电近年来，明水县通过对领导干部开展谈心谈话活动，使领导干部及时受到组织上的关怀、帮助和教育，促进了全县各级领导班子和干部队伍思想政治建设。

　　通过日常沟通谈话，把好“感情关”。对受到表彰奖励或批评处分，工作中遇到困难和挫折的干部由组织部门收集有关信息，对干部进行日常沟通谈话。同时，认真解决干部工作生活上遇到的困难。年初以来，共为生活困难的干部解决问题72个，通过人事调整谈话，把好“过渡关”。对涉及到职务变动的干部，进行人事调整谈话。今年乡镇换届以来，该县共对57名副科级以上领导干部进行了谈话，帮助其从思想上、岗位上重新定位，正确对待进退流转。通过知情反馈谈话，把好“灵活关”。在考核、考察和民主评议后，需向干部通报情况转达意见时，对干部进行知情反馈谈话。通过警示教育谈话，把好“警示关”。对在勤政廉政、思想作风方面存在问题的领导干部,对其进行警示教育谈话，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出建议和要求，不使问题积累，矛盾扩大。年初以来，共对8名领导干部进行了警示谈话。通过诫勉谈话，把好“法纪关”。对已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪处分的干部，以个别形式由纪委书记进行诫勉谈话。年初以来，共对6名领导干部进行了诫勉谈话。