东北网绥化7月13日电今年，广东中集集团的一些企业早早就给安达市发来了“订单”：你们的焊工来多少，我们企业要多少。

　　这一局面的形成，得益于安达市订单培训、定向输出的劳务输出思路。2003年，这个市首次开设了焊工培训专业。当年，这个市与山东青岛铁塔集团等一些企业签订了定点培训输出协议，向对方定向输出1200人。由于这个市的培训工作扎实有效，这1200人很快成为企业的业务骨干，并逐渐在当地有了名气，打出了“安达焊工”的劳务品牌。

　　俗话说：“一招鲜，吃遍天。”有了向山东青岛铁塔集团输出劳务的经验后，这个市又通过订单培训、定向输出的方式，建立了北京日和灯饰有限责任公司、北海造船厂、江苏立洋机械等10多家加工型劳务基地。由于用工单位多，安达焊工开始变得“挑剔”起来：工资待遇不好不去，用人单位诚信不佳立刻辞职等等。据安达镇发展村村委会主任介绍，这些焊工现在可吃香了，不愁找不到工作。今年32岁的发展村农民张晓飞，如今已是深圳信隆公司生产三部科长。从羊草镇安乐村走出来的苏明达，被广东中集集团聘为基建管理审计主管。

　　在劳动就业服务局的精心组织安排下，这个市的焊工培训班不仅遍地开花，而且打破了过去在技校、中专学校集中培训的格局，采取送设备、送师资上门培训的方式，直接在农民家门口开班授课，降低了学员的学习成本。为解决初级焊工知识面窄、面试容易“卡壳”的现象，培训班增加了氧焊切割技术、亚弧焊等特种焊接课程。安达龙宇焊接技校焊工培训教师古利革告诉笔者，今年，学校在中本镇、羊草镇、卧里屯乡、青肯泡乡培训电焊工。像他这样的专业技能老师，在安达市还有很多。据劳动就业服务局负责人介绍，自2003年3月份以来，这个局共举办78期电焊班，专门培训城镇下岗职工和农民工，现在已有6700多人结业，并取得了焊工等级证书。