东北网绥化１１月１０日电11月8日召开的2005年度市直部门工作实绩考核暨领导班子考察部署培训会议提出，从11月9日开始到12月9日，我市将分两个阶段对县(市)区和市直部门党政领导班子及领导干部进行实绩考核考察。

    为全面、真实、准确了解和掌握县(市)区、市直部门领导班子和领导干部的执政能力和履行职责情况，切实加强领导班子建设和干部队伍管理监督，超前做好明年县(市)区委换届和《国家公务员法》实施的准备工作，市委决定对市直部门2005年度工作实绩进行考核，对创业型领导班子建设进行评定，对领导班子和领导干部进行全面考察。对市直部门领导班子和领导干部的考察从11月9日开始至11月20日结束，对县(市)区领导班子和领导干部的考察从11月22日开始至12月10日结束。实绩考核的主要内容包括年初市委对市直部门领导班子和领导干部确定的任务目标，重点考核任务目标的完成情况、为完成目标所做的工作以及没有完成任务目标的主客观理由；创业型领导班子考核的内容是市委对市直部门领导班子提出的“六优”标准，重点是工作实绩；领导班子考察的主要内容是思想政治建设、执政能力建设、工作实绩、班子整体功能发挥情况、群众公认情况；领导干部考察的主要内容是思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，同时还要重点了解廉政勤政、贯彻民主集中制、求真务实和心理素质方面情况；对市直部门2004年6月以来新提职试用期满副处级干部，除考察上述内容外，还要侧重考察其在一年多的时间里完成任务目标、履行岗位职责、发挥职能作用和对现岗位适应能力等方面情况。

    全面考核工作采取市委派出考核组考核与市直相关责任部门考核指标评定打分相结合的方式。根据各考核组对各类考核的领导班子和领导干部综合打分结果从高分到低分顺序排出考核结果，确定出实绩突出、实绩较突出、实绩一般、实绩差的班子和干部四个档次。对评为实绩突出的领导班子和领导干部，市委进行表彰。对实绩一般的领导班子和领导干部要进行组织谈话。

    市委常委、组织部长郑新英参加会议并对考核工作进行具体部署。

    64个市直部门、4个市直正处级试点事业单位、驻绥中省直单位领导与相关人员及全体考核组成员参加了会议。