东北网绥化1月22日讯 ( 陈思奇 ) 安达市立足“安人才·达未来”方向，聚焦年轻干部这支“生力军”，不断增强干部工作的前瞻性、主动性、科学性，积极为优秀年轻干部成长进步搭建平台、提供机会，让年轻干部成为激发干部队伍活力的“新引擎”。
优化招录路径，动态储备干部。大力实施年轻干部人才倍增计划，聚焦乡村振兴、招商引资、园区建设等关键领域需求，注重源头优化，多渠道招录优秀年轻干部，2025年通过黑龙江省考录用年轻干部66人，招录选调生9人。坚持战略储备与动态优化相结合，通过组织推荐、专项调研等方式，广泛听取意见、择优比对筛选，按照“近期可用、中期培养、长期关注”的原则，储备各类优秀年轻干部212人，且持续发现、动态补充，确保使用上有梯队、关键岗位全覆盖。
强化实践锻炼，提升能力素质。开展年轻干部实践锻炼工作，先后选派40余名有发展潜力、综合素质高的年轻干部到防灾减灾、项目建设、招商引资、信访维稳等一线挂职锻炼。同时开展看一线、看乡村、看企业、看项目“四看活动”，提升年轻干部解决复杂问题的能力、积累基层群众工作的经验、培养开拓进取的精神。设置产业振兴、应急处突等多类专题课程，2025年累计培训年轻干部300余人次。组织48名选调生及乡镇优秀年轻干部赴杭州参加外埠培训，对标先进地区经验做法，开阔视野、提升能力。
加大选拔使用，激励担当作为。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大力提拔使用在经济发展主阵地、大战大考第一线、基层治理最前沿的优秀年轻干部，让他们在实践中不断锤炼自己，快速成长，2025年提拔35岁以下干部24人，30岁以下干部19人，进一步激发广大年轻干部的工作热情和积极性。
