东北网绥化7月2日讯 ( 代冷瑞 汤欣颖 全媒体记者 许宏伟 ) 为打造高素质公务员队伍，北林区将新录用公务员培养管理作为关键源头工程，通过严格把控“三关”，不断优化公务员队伍结构，助力新入职公务员快速成长成才。
在严守入口政治关方面，北林区始终把政治标准摆在首位，深入做实新录用公务员政治考察工作。考察前，组织18家用人单位、38名考察组成员开展专题业务培训，明确政治标准与要求。随后组建19支考察队伍，对35名拟录取考生通过多层次、多渠道听取评价，全面深入考察，确保将政治素质过硬的优秀人才选拔进公务员队伍，坚决杜绝政治不合格人员进入，保障新考录公务员政治素质高、能力强、情况明。
在严抓源头选育关上，北林区坚持科学精准考录。通过建立健全公务员队伍状况定期分析机制，综合研判全区公务员队伍学历层次、专业分布和队伍结构等变化情况，并形成《北林区公务员队伍结构分析报告》。依据分析结果，科学设置招录计划，重点向交通运输、临床医学等紧缺型专业倾斜，精准填补公务员队伍薄弱环节。在2025年的招录工作中，北林区共设置27个岗位，其中限制专业岗位达23个，占比高达85.2%。
在严把培养成长关上，北林区积极探索“政治+业务”双导师制度。通过建立导师库，收录部门业务专家、优秀职级干部等373人，为年轻公务员匹配素质优良、能力突出、经验丰富的“老同志”担任帮带导师。同时，实行“一人一策”制定个性化培养方案，“一人一档”建立成长档案，助力年轻公务员快速熟悉工作，进入角色。
