东北网绥化6月20日讯(翟悦)安达市以“三个着力”为重要抓手，全面加强干部队伍建设，打造一支政治坚定、能力突出、作风优良的干部队伍，为全市的高质量发展注入了强劲动力。
着力强化思想建设，筑牢干部理想信念根基。把思想建设摆在干部队伍建设的首位。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等专题培训，定期组织新任职科级干部培训班，邀请专家学者进行辅导授课，推动干部不断提高政治站位。同时，充分利用本地红色资源，组织干部参观廉政教育基地等，开展红色主题教育，在重温入党誓词、重走红色路线中传承精神血脉。让干部在思想上接受洗礼，牢记初心使命，始终保持对党忠诚、为人民服务的根本宗旨。
着力强化实践导向，提升干部履职尽责能力。着力提升干部的能力素质，让干部在实践中锤炼过硬本领。一方面，构建“全链条、多维度”能力提升体系。实施“导师帮带计划”，针对年轻干部建立“双导师”制，由分管领导担任政策导师，组长担任实践导师，缩短成长周期；另一方面，注重在实践中锻炼干部。积极开展县域内实践锻炼工作，定期选派优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等岗位进行实践锻炼，过程中不定期开展调研工作，了解干部成长情况，让干部在实践战中提升能力本领，打造了一支能干事、会干事、干成事的干部队伍。
着力优化作风建设，营造风清气正政治生态。以严的标准、实的举措加强干部作风建设。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩和群众满意度，对干部进行全面、客观、公正的考核，激励干部担当作为。同时，持续深化干部日常管理监督，通过定期谈心谈话等方式了解干部情况，及早发现干部存在的小问题、小毛病，对干部及时“咬耳扯袖”，使一些苗头性、倾向性问题得到及时地纠正和解决。通过持续优化作风建设，干部队伍呈现出积极向上、拼搏进取的良好风貌，营造了风清气正的政治生态。
