东北网绥化5月30日讯 ( 杜文强 ) 近年来，安达市始终把监督作为党管干部的重要举措，探索实施“三突出”干部监督法，不断完善监督机制、拓宽监督层面、织密监督网络，有效提升新时代干部监督质效。
突出全方位，不断拓宽干部监督渠道。制发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的工作意见》，整合组织、纪检、审计等15个部门资源力量，建立干部监督信息沟通机制，定期召开干部监督工作联席会，保持部门监督联动，发挥信息共享优势，对重点领域、重点岗位、重点人员进行双重分析，多维度了解领导班子日常运行及党员干部一贯表现，有效拓展干部监督渠道。用好“12380”举报电话、手机短信、邮箱等干部监督举报平台，及时收集掌握群众反映党员领导干部工作中存在的问题，切实发挥好群众监督作用。今年以来，全市收到干部监督问题线索72条。
突出常态化，有效掌握干部日常表现。严格落实“凡提四必”要求，前移干部选任监督关口，采取走访调研、谈心谈话、考察考核等多维度、立体化考察方式，既考成绩也找问题，把干部考察由“工作圈”向“生活圈”拓展，从“8小时内”向“8小时外”延伸，发挥干部监督“探照灯”作用，坚决防止“带病提拔”“带病引进”。在干部调动、任职考察中，把征求纪委、宣传、公安、法院等部门审查工作方面的意见和群众、家属等工作之外表现的意见结合起来，既精细化考察领导干部遵守政治纪律和组织纪律情况，又考察领导干部个人的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德情况，常态化考准考实干部真实表现，切实把政治上的“两面人”辨别出来并挡在门外。将政治素质考察贯穿干部任职考察全过程，建立完善领导干部个人政治素质档案，有效掌握干部廉政情况，不断筑牢干部监督基础。
突出多元化，抓好干部有关事项查核。通过组织开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作、领导班子分工备案、干部在企业兼职任职和经商办企业排查等专项监督检查，多元化了解掌握领导干部政治表现、廉政情况、工作作风，对存在苗头性问题、工作不在状态的干部进行提醒谈话，防止“小毛病”演变为“大问题”。明确要求领导干部在年度领导班子民主生活会对照检查材料中报告个人有关事项，并交组织部门登记备案。印发《关于规范管理国家工作人员出(国)境事宜的工作提示》，加强新提拔领导干部和重点人员出(国)境监督管理。通过各项监督，近年组织部门对干部开展监督提醒15次，提醒谈话3人。
