东北网绥化3月4日讯 ( 全媒体记者 王宏妍 ) 能力作风建设活动开展以来，北林区人力资源和社会保障局全面贯彻改革落实、工作落实、责任落实和专班落实，将一件件好事实事，办得扎实，办得有力；一项项惠民举措，顺了民意，暖了民心，扎实推动能力作风建设见质见效。
坚持政治为先，北林区人社局制定《深化能力作风建设“工作落实年”活动方案》，同步形成《专班方案》，成立领导小组，配备专职队伍，推进能力作风建设常态长效、走深走实。2023年，全局共开展集中学习13次、“第一议题”学习17次、专题辅导2次，以理论武装带动工作落实。制定创先争优计划清单，发动干部职工深入挖掘身边优化工作作风、提升服务能力典型案例，工作多次得到上级认可。
坚持民生为上，北林区人社局在“就业大集”活动中，共举办各类线上线下招聘会80场，提供公共就业服务20.88万人次。“政策引才”活动中，为北林区116家事业单位招录工作人员299名。“人社专员”活动中，走访120余家中小微企业，为企业解决用工、社保、培训、劳动仲裁等实际问题32条。“技能提升”行动中，开办职业技能培训班65期，培训学员2178人，其中1人获“龙江技术能手”称号。此外，北林区人社局还聚焦重点狠抓创新。复制广州市仲裁委工作经验，完善劳动人事争议处理机制与流程，在10个办事处、2个乡镇设置基层调解室。聚焦窗口狠抓优化服务。持续开展人社服务“十个一”活动，制定下发《“全员下窗口、全员走流程”服务窗口创建活动实施方案》和《政务服务文明用语规范》，确保来人有引导、服务更高效。
坚持管理为要，北林区人社局以健全的制度机制抓落实，进一步深化信访机制、宣传机制、管理机制。用最便捷程序、最有效措施、最短时间，妥善处置信访问题；推动惠民政策走进千家万户，打通政策宣传的“最后一公里”；严肃工作纪律，规范工作流程，强化内部监督，确保依法行政、廉洁从政。
北林区人社局将继续加强宗旨教育，提升能力作风，扎实履行人社工作服务职能，情系民生“冷暖事”，筑牢群众“幸福梦”。
