东北网绥化11月29日讯 ( 姜丽梅 ) “参加廉政教育学习后，我将严格要求自己，为工作注入新的动力……”近日，北大荒集团绥化分公司纪委组织的“清风颂”年轻干部读书分享会上，一位学员谈了学习体会，这是该分公司纪委开展“思廉”教育，为年轻干部注入“廉动力”的措施之一。围绕年轻干部队伍建设，北大荒集团绥化分公司纪委坚持将监督关口前移，通过开展“思廉”教育，在各个环节为年轻干部系好“风纪扣”。
学习“育廉”，让年轻干部思考政治站位是否正确。为加强年轻干部的思想建设，增强廉洁从政意识，以党性教育为抓手，为年轻干部提供多元化学习平台，通过举办廉政培训班、参加理论中心组、“三会一课”、专题党课、组建青年理论学习小组等形式，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和廉洁文化的重要论述。党委主要领导为年轻干部讲廉政党课10次，举办了廉政教育专题培训班，组建了3个青年理论学习小组，专题学习党章党规党纪等内容。分公司纪委向年轻干部推荐了“思廉”读物清单，开展了“清风颂”读书沙龙活动，年轻干部撰写心得体会50篇，引导青年干部把好“方向盘”，走好成长路。
教育“倡廉”，让年轻干部思考思想防线是否筑牢。通过对年轻干部开展廉政谈话、廉政测试、廉政警示教育、建立廉政档案等方式，引导年轻干部思考思想防线是否筑牢，增强年轻干部纪律意识和规矩意识。分公司和各农(牧)场纪委对新任职年轻干部开展任前谈廉、考廉、观廉31人次。为年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。注重发挥反面典型的警示作用，为年轻干部及时敲警钟，组织观看违纪违法警示教育片，教育引导年轻干部严格对照《中国共产党廉洁自律准则》，自觉约束自身行为。组织年轻干部到黑龙江省委党校主题教育教室、北大荒博物院、绥化市纪委监委廉政教育基地参观学习，受教育人数120余人次。
制度“促廉”，让年轻干部思考是否自觉守纪。在年轻干部中开展了廉政风险点排查，通过个人自查，组织提醒等方式排查廉政风险点，并及时采取措施加以防范，最大限度降低廉政风险，确保苗头性、倾向性问题及早发现、及时提醒、及早纠正。共排查梳理6个风险点岗位，5个风险点，制定防控措施12条。分公司纪委制发了《绥化分公司纪委推动党委开展年轻干部教育监督管理工作办法》。向党委下发履行主体责任、“一岗双责”工作提示2次，督促党委加强对年轻干部的教育管理和监督。各单位对年轻干部开展廉政责任提醒谈话18次，对年轻干部苗头性、倾向性问题及时精准开展谈心谈话，目前，共对年轻干部开展集体廉政谈话、个别谈话26次，帮助年轻干部树立正确的价值观，知晓“红线”。
