东北网绥化11月22日讯 ( 孙悦 ) 今年以来，安达市干部人事档案服务中心进一步加强改进干部人事档案工作，严格规范干部人事档案管理，通过分类实施、优化举措、健全机制来推动档案管理制度化、专业化、标准化。
促档案管理制度化。建立干部人事档案管理查借阅、转递保密、材料收集等制度，完善查阅登记表、借用登记表、转递登记表等各类表册，细化工作流程，坚持凡查阅必审批，凡复制必审批的工作要求。严格执行“四不查”“四不借”“四不转”管理规定，做到查阅有记载、转递有回执、管理有薄册，对转进转出的档案严格把关，确保“入有来源、出有去向、查有记录”。在各个环节狠抓落实，以严格的制度确保档案管理工作有章可循、有据可依、规范运行。
促档案管理专业化。为杜绝档案管理工作不规范行为，按照身份建立干部档案信息库，与单位双重管理，及时更新干部信息，做到人事调动、到龄干部退休审批不迟不漏有依据。加大硬件设施投入，设置档案室、阅档室，安装防盗门、窗，做到干部人事档案存、阅分离，配齐防盗、防火、防光、防潮、防虫等基础设施，保证档案室及卷档安全。组织学习人事档案管理各项规章制度，不断提高档案管理业务工作水平，成为档案管理工作的“政策通”“活字典”。
促档案信息标准化。开展干部人事档案装订工作，组织业务能手建立档案装订小组，分别对现存档案和新入库档案进行装订，在档案装订过程中，从材料的完整度、规范性等出发，若发现问题当场标记，积极探讨解决办法，并举一反三、以点带面，推动各类问题一体整改、一起解决，确保入档材料真实、全面、准确、无遗漏，促进档案的规范性、完整性、准确性。
