东北网绥化10月8日讯 ( 高鹏 全媒体记者 陈骁 ) 今年以来，安达市积极探索年轻干部选拔培养机制，建立“一张清单、两个课堂、三道防线”工作机制，全力打造一支敢于斗争善于斗争、堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。
“一张清单”发现储备，蓄足源头活水。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，着眼长远规划和“梯队”建设，常态化开展全市年轻干部调研工作，全面了解掌握年轻干部队伍现状。根据“三方面”干部人选要求、个人专长、工作经历等因素建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，确保使用有梯队、选择有空间，今年完善更新优秀年轻干部人才库202名。加强“源头”建设，加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度，今年共招录公务员87名，招聘引进优秀人才15名，年轻干部“蓄水池”不断扩大。
“两个课堂”培养锻炼，提升能力本领。针对年轻干部能力素质短板弱项，开辟“理论教学”+“实践锻炼”两个课堂，充分利用市委党校等平台，采取“走出去，请进来”培训方式，举办优秀年轻干部培训班等专题讲座培训班次4期，累计培训200余人次。同时，选派31名优秀年轻干部到信访、房征一线、乡镇和群团组织挂职锻炼，下派16名年轻干部到驻村工作队，深入乡村振兴重点村开展帮扶工作，真正让优秀年轻干部在一线锻炼成长。
“三道防线”监督管理，激励担当作为。牢固树立“严管就是厚爱”的监督理念，不断筑牢年轻干部作风建设、日常监管、实绩考核三道防线。深入开展“躺平式”干部专项整治工作，制定《安达市激励干部担当作为实施办法》，树立奖优罚劣、激浊扬清的鲜明态度和用人导向。加强对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈监督检查，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，及时对苗头性倾向性问题提醒纠正。同时，建立“分层分类”考核机制，健全落实平时考核、年度考核、专项考核三项制度，考准考实年轻干部真实表现，引导年轻干部积极干事创业。
