东北网绥化8月11日讯 ( 全媒体记者 王宏妍 ) 深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，市乡村振兴局运用“四个体系”工作机制，与人社部门密切配合、通力协作，积极拓展我市脱贫人口就业空间和就业渠道，扎实推动脱贫人口就业规模扩大，稳岗就业见实效。
市乡村振兴局拓展空间、规范管理，实现规模就业。干部进村入户，针对脱贫户中的弱半劳动力如何在家门口实现就业增收，开展解剖式调研。在常规设置保绿、乡村道路维护等公益性岗位基础上，探索开发设置集体资产管理、自然资源管护等新兴岗位，指导村级确定专人管理，严格履行申请、评议、公示等必要程序，对聘用人员开展岗前培训，提高其掌握工作岗位所需的基本劳动技能和相关的安全常识以及日常管理要求，同时，为公益岗位人员购买人身意外保险，覆盖率达100%。
市乡村振兴局着重培养选优懂政策、通业务、精专业的骨干力量，指导各县(市、区)全面梳理就业支持政策，形成清单，制成二维码，方便在群众中广泛宣传。依托有效载体、引导自主创业、加强政策落实，年初以来，已为2461人发放跨省务工交通补助122.9万元，为1889人发放生产奖补158.9万元。
创新方式、优化服务，实现品牌就业。乡村振兴局引导干部树立创新突破意识，提高创新实践能力，动态监测69483户脱贫户，及时对弱半劳动力人口提供帮扶，实现“应就业尽就业”；与宁波市建立了“一对一”劳务协作关系，与无锡、湛江、哈尔滨等地40余家企业建立长期协作关系，推介用工岗位8232个；以“绥化就业大集”为载体，持续开展“就业援助月”“春风行动云聘会”等专项活动；深入实施“技能绥化”行动，活化培训方式，开通技能培训“直通车”，开展假发编织、手工制作等特色培训，为184名脱贫人口发放培训补贴210万元。
截至目前，全市脱贫人口和监测对象实现就业55301人，完成年度目标任务104.33%。
