东北网绥化5月25日讯 ( 特约记者 张睿格 )“这次测验是贯彻落实‘五步工作法’的具体举措，更是加强纪检监察干部队伍自身建设的需要。”日前，安达市纪委监委组织173名纪检监察干部围绕政务处分方面的相关知识进行了测试，这一强能力提作风的务实举措得到了大家的一致点赞。
打铁还需自身硬。纪检监察干部队伍的能力和素质直接关系到党风廉政建设的成效，今年以来，安达市纪委监委在规范干部队伍、增强业务本领、强化履职能力上不断发力，创新实施“五步工作法”，提升纪检工作质效，加钢淬火锻造新时代纪检监察铁军。
“以‘五个一’促进能力素质大提升，是‘五步工作法’中的其中一步，即每日一学习、每周一晨课、每月一测试、每季一集训、每年一考评，不断强化干部学习的日常性、精准性。”安达市纪委监委案件审理室负责人迟瑞说。“截至目前，我们每日一学习共下发了21期，每周一晨课开办3次，每月一测试开展1次，173名干部全员参与。”
“干部业务能力水平需进一步提升，当前能力提升形式较为单一，建议以老带新、加强理论学习，向先进市县兄弟单位学习经验，开展外地考察学习活动，提升实践能力。”在一次“开门纳谏”活动现场，干部们畅所欲言，围绕如何做好纪检监察工作建言献策。
“开门纳谏”找问题，是“五步工作法”中的一大亮点，纪委监委通过倾听干部反馈，广泛征求全市主要部门负责同志及全市纪检监察干部的意见建议让大家广泛地参与到纪检监察工作中来。自3月至今，共发放意见征集表273份，接收干部管理、监督执纪、审查调查、能力作风、巡查工作、其他问题6个方面325条反馈意见。
“质量评查”强机制，是“五步工作法”中的重要一步。安达市纪委监委成立案件质量评查工作领导小组，及时发现和纠正整改个案办理中存在的质量问题，补齐漏洞短板，定期召开协调会，对评查中发现的重大问题、共性问题，及时研究相应对策。实行“月通报”制度和“交叉评查”机制，做到以评促改，提升办案质效。同时，将案件质量考评分值纳入年终考核，选出优秀案例，相互学习借鉴，发挥典型案例的示范、引领、指导作用。
“八项铁规”严纪律和“马上办”抓落实也是强化干部纪律作风建设与规范化管理的有力举措，安达市纪委监委成立“马上办”办公室，将督办工作作为“一把手”工程，明确专人负责，坚决杜绝观望、等靠、拖拉思想，严格按时限要求反馈督办工作落实和进展情况，推动干部形成立说立办、马上就办及闻风而动、雷厉风行的工作作风，助力纪检监察工作高质量发展。
