东北网绥化5月10日讯 ( 全媒体记者 廉红 ) 市人社局深化机关能力作风建设“工作落实年”活动，多措并举保障新就业形态劳动者权益，全力开展新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，有力保障新业态从业者安心就业、后顾无忧。目前已解决新就业形态劳动者权益类问题174件，为162户企业、3735名劳动者提供劳动合同签订、企业参保等服务，联合工会建立职工之家44所，培育充实新业态企业急需人员179人。
市县协同联动，筑牢保障防线。市、县两级迅速成立“构建和谐劳动关系”工作专班，全力铺好新就业形态劳动关系和谐基石，第一时间印发《关于转发〈关于开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动的通知〉的通知》，要求各县(市、区)关注和回应新就业形态劳动者的合理诉求，编印《新业态企业用工50问》政策手册，通过12333、新华云及各类平台媒体广泛宣传解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》，营造良好舆论环境。立足适度超前，积极配合省厅构建人员统计、诉求表达、综合维权三位一体的新就业形态系统服务平台，目前我市在全省率先上线试运行。
深入调研摸底，掌握服务需求。充分发挥部门联动作用，人社、工会、工商联等多部门联合黑龙江省远放律师事务所走进饿了么、申通、圆通及市电子商务创新创业园等百家新业态企业，开展面对面的劳动法律法规宣传、政策问题解答，以及“一对一”法律咨询和心理咨询服务，切实为新就业形态劳动者解决心理诉求，并召开政企座谈会了解企业运行的基本情况和急难愁盼等问题。人社、工会等部门集体会商制定《维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动实施方案》。
建立清单制度，有效维护权益。在入企服务的基础上，与企业建立定期互动交流机制，实行《绥化市企业及劳动者问题需求处理清单》和《问题需求处理回执单》“两单”专项服务，常态化定期回访企业，及时解决企业和劳动者遇到的劳动保障方面的问题。
