东北网绥化2月3日讯 ( 张辉 岳国君 ) 安达市委组织部立足建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组工部门，2022年以机关“能力作风建设年”活动为牵动，通过抓学习增才干、抓管理提效能、抓作风树形象，全面加强自身建设，努力打造政治过硬、能力突出、作风优良的组工干部队伍。
聚焦常态化学习，提升能力增才干。创新实行“三学”模式，打造学习型机关。交流研讨深学，围绕“深化市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风”五大研讨主题，部领导班子带头开展专题研讨5次，带动党小组开展研讨9次。导师结对帮学，开展“班子成员+中层干部+年轻干部”结对帮带活动，部机关共结成帮学对子6个，开展帮带学习活动24次。组工讲堂微学，依托“周三微早课”和“周五固定学习日”制度，部领导班子和业务骨干轮流登台，围绕政治理论、政策法规和业务知识开展集中培训12次，切实提升组工干部政治素养和业务水平。
聚焦规范化管理，健全机制提效能。结合组室职能，明确工作标准，重新梳理制定发展党员、档案核查和办文办会等工作流程21个，编印《组工业务手册》，切实提高组织工作规范化水平。推进以“思想库、数据库、对策库、案例库”和项目化为主要内容的“四库一化”建设，将政策法规、数据指标、解决方案、正反经验等内容入库管理，方便干部参考借鉴。截至目前，共梳理目录1043条。建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，制发《安达市委组织部机关工作督办管理办法》，对49项年度工作任务上账管理，明确责任人和完成时限，挂图作战、限时督办，确保各项工作有效落实。
聚焦严实化作风，强化担当树形象。大兴调研之风，结合日常考核，11个调研组深入14个乡镇、4个街道和82个市直部门开展专题调研120余次，全面了解掌握干部日常表现、乡科级班子工作状况和重点工作推进情况。大兴服务之风，深入推进“我为群众办实事”实践活动，50名组工干部常态包联社区，开展疫情防控、政策宣传、环境治理等志愿服务活动，帮助解决各类困难80余个。大兴攻坚之风，在“能力作风建设年”活动中肩负牵头抓总、专项推进和督导落实多重责任的同时，结合党建、干部、人才重点任务，确定攻坚破难项目16个，将全省基层党建示范市建设确定为全省创先晋位事项，强力推动组织工作突破升级。
