东北网绥化12月14日讯(张金娃 孙常凤 全媒体记者 许宏伟)明水县建立完善集聚人才体制机制，不断优化人才发展环境，探索更具吸引力的人才政策体系，以政策优势弥补明水交通、经济等方面的薄弱项，提高吸引人才竞争力。
坚持主动性。化“被动引才”为“主动访才”，常态化开展“县委书记进校园”招聘活动，主动深入各大高校招引人才，打通“人才通道”，引进了八一农垦优秀毕业生38名，绥化学院应届毕业生8名，充实了年轻干部队伍力量；积极落实省委选调计划工作任务，结合乡镇党政人才需求，招录选调生10名，强化了乡镇党政机关工作能力；填充县乡机关企事业单位人才缺口，招录公务员72名；大学生到村(社区)任职事业编制52名，实现优秀毕业生到明水就业创业，助力明水振兴发展。实施“人才归巢”专项行动，依托高校就业网站、公众号等平台渠道，主动推介明水自然禀赋、人文历史、优势产业、发展环境以及吸引留住用好人才等相关政策，增强明水籍域外人才归乡创业就业意愿，提高明水籍高校毕业生返乡就业率。
强化政策性。坚持以政策留人、以待遇拴心，不断完善人才引进、管理、评价、流动、服务、激励等各方面机制，强化了购房租房、医疗保健、子女教育、行政审批、家属随调、异地调回等服务措施，着力构筑“政策洼地”，发挥政策的引导激励作用，提高人才工作竞争力。结合专业特色以及自身特长，积极选派200余名优秀人才奔赴招商引资、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重大斗争一线实践锻炼，推选优秀人才到省内外合作单位交流学习，组织县人民医院医生赴哈医大交流学习169人次，组织县优秀教师赴东北师大、哈师大交流学习241人次，借助发达地区经验，开展传帮带工作，保障人才有用武之地。
突出实用性。建立按需择人的引才机制，立足明水发展方向实际需要，建立人才储备库，规范人才管理模式和工作运行机制，将县人才中心备案和管理的各种类型人员进行全面统计分类，纳入人才储备库。对人才现状实施动态跟踪，建立智能分析平台，强化大数据和网络化管理，随时掌握人才交流走向，并科学引导人才向更加合理、需求性更强的领域交流。探索企业和私营经济领域人才储备管理机制，由社会组织负责，将农村实用人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和社会工作人才信息及时收集，建档入库，实施人才市场化储备管理。建立健全人才库专项统计制度，每年发布人才储备情况统计公报，拿出空缺编制的部分比例用于招聘人才，形成常态化的工作推进机制，补足实用人才缺口，做到所学专业与单位需求相一致、就业意愿与从事岗位相一致，把合适的人才放在合适的位置，真正实现人尽其才、才尽其用。
