姚淞也 张鑫宇 全媒体记者 陈骁
“这次创新的实绩考核方法，让我更加清楚了自己的职责，知道自己应该干什么、重点干什么、标准是什么，工作更加有方向、有标准、有目的了。”肇东市公安局辅警孙婷婷说。
自开展“作风能力建设年”活动以来，肇东市充分发挥综合考核的“指挥棒”“风向标”作用，进一步创新实绩考核办法，力求考准考实干部的真表现、真担当、真作为，“考”出高质量发展的加速度。
考大事考要事，高质量发展方向更明。肇东市采取分级分类的考核办法，根据不同的考核对象制定相应的考核指标，把党的建设、招商引资等“硬”指标与安全生产、信访等“软”指标分类细化，合理确定权重比例，确保考核的科学性、创新性、突破性。
昌五镇副镇长徐英男说：“实绩考核工作随着时代的发展赋予了新的内容，与时俱进，不断创新，这是干部人事制度改革的重大举措，为我们今后的干部考核工作提供了更科学的参考，为评价领导干部提供了客观依据，使干部能上能下成为可能。”
据介绍，肇东市打破以往单位自评为主的考核方式，在民主测评、领导直评、部门专评的基础上增加城乡互评，首次将22个乡镇(办事处)、4个城区街道办事处、72个市直部门纳入实绩考核的互相评价打分环节，该项流程占考核权重的10—15%，有效促进了各单位密切配合、团结干事的积极性、主动性、创造性。同时，进一步完善奖惩激励体系，对实绩考核突出的乡镇、街道、市直部门进行奖励，将实绩突出单位年度优秀公务员评选比例提高5%，全力激发乡科级领导班子和领导干部履职尽责、担当作为的干事创业激情，为实现“争创全省县域经济高质量发展排头兵”添砖加瓦。
